前不久，桂林市叠彩区纪委监委在对辖区环卫站开展日常监督检查时，一名环卫工人反映自己的部分工资长期被拖欠的问题。

　　环卫工是城市的“美容师”，其工作重要性不言而喻，拖欠环卫工薪资涉及民生和城市管理诸多问题，该情况引起了该区纪委监委高度重视，立即成立专项督查组到环卫站进行调查。

　　面对督查组的询问，该环卫站相关负责人最初解释道：“环卫工人基本工资均按时足额发放，只是存在部分加班费等薪资没有及时发放……”　

　　为核实这一说法，督查组随即深入辖区大街小巷实地询问了5位环卫工人，证实基本工资确实每月按时发放，但2022年以来，大部分环卫工人的加班费和年度绩效等薪资确实被长期拖欠。

　　由于欠薪时段较长、涉及人员较多，督查组立即对环卫站相关负责人进行了约谈，要求环卫站对欠薪情况进行全面梳理，核准欠薪的具体时段、金额和涉及人员，为后续解决欠薪问题做好铺垫。环卫站经过梳理发现近三年因财政比较紧张，已拖欠700余名环卫工加班费和年度绩效等薪资共计800余万元。

　　督查组随即将环卫欠薪问题纳入为民办实事的重点内容，就职能部门解决环卫欠薪问题工作中存在的责任落实不到位和“推躲等靠”等作风问题，向区委主要领导进行专项汇报。区委主要领导召开现场督办会，集体约谈环卫站、城市管理局、财政局等部门“一把手”，压实职能部门解决欠薪问题相关责任。

　　与此同时，督查组通过下发监察建议督促财政局多方筹措资金，并开通绿色通道，快速解决欠薪问题。截至7月份已拨付拖欠环卫工人加班费和年度绩效共计707.26万元，剩余小部分欠薪，核准后再发放。

　　为防止类似欠薪问题再次发生，该区纪委监委坚持系统施治，会同环卫站、城市管理、财政、人社等职能部门建立欠薪问题联动响应、欠薪问题财务绿色通道等制度机制2项，确保出现欠薪问题能快速联动调查、及时便捷兑现。此外，该区纪委监委建立环卫工人定期电话回访机制，收集整改过程中的意见建议，切实巩固环卫欠薪治理成效。（桂林市叠彩区纪委监委）

编辑：何森