近年来，陆川县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为强化监督执纪“后半篇文章”的重要抓手。通过制发案后回访工作方案，建立健全个性化回访机制，采取“一人一方案”精准回访、多维度谈心谈话、全周期帮扶教育等方式，帮助受处分干部卸下思想包袱、重拾工作信心。

　　回访不能“千人一面”，必须靶向施策。该县纪委监委坚持“两个精准”，通过精准锚定关键节点、精准聚焦个人特质，重点在处分作出初期及时疏导思想困惑，在影响期满前夕强化正向激励，综合研判受处分原因、精神状态、岗位职责等要素，量身定制“一人一方案”“一访一提纲”，对受处分干部开展全方位“复查”与综合性“复诊”。今年以来，为24名干部建立个性化回访方案，确保对症下药、精准滴灌。

　　在回访过程中，该县纪委监委构建起“三谈三促”谈话机制。与回访对象“舒心谈”，一对一了解受处分干部的思想动态和工作表现，促推化解“心理包袱”，消除“思想疙瘩”；与回访对象单位主要领导“促责谈”，压实第一责任人责任，对单位帮教工作开展情况有针对性地提出意见建议，促推帮教工作走深走实；与回访对象单位同事“明理谈”，讲清纪律政策、消除思想误区，促推营造教育而不歧视，帮助而不打击，团结而不孤立的工作氛围。今年以来，开展回访24人次，谈心谈话43人次。

　　此外，县纪委监委在回访结束后向回访对象送上《放下包袱，轻装再出发》的“舒心信”，表达组织对干部的关心和期望，鼓励其改正错误。同时聚焦受处分干部的思想言行表现，填写《回访教育登记表》，对其受处分后的综合状态给予客观公正评价，及时反馈所在单位。对改正错误、工作优秀、符合条件的干部，积极向组织人事部门提出使用建议，推动受处分干部从“跌倒了”到“站起来”再到“跑起来”的转变。

　　“回访教育既是舒心活动，更是激励举措。我们将坚持惩、治、救相结合，推进回访教育制度化、规范化，以舒心回访激发干事朝气，让执纪执法有力度也更有温度。”该县纪委监委相关负责人表示。（陆川县纪委监委）

编辑：杨意超