为推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设“提档升级”，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察队伍，近日，南宁市纪委监委强化分级分类培训，举办为期2天的科级领导干部履职能力提升培训班，各派驻（出）机构、机关各部门科级领导干部约70人参加培训。

　　此次培训结合科级领导干部的岗位履职特点，围绕上好政治教育、业务培训、实践锻炼“三堂课”开展，课程内容突出“硬技能”+“软本领”融合，在监督执纪执法专业能力提升方面，安排了职务犯罪审判解析、案件取证及提前介入等课程，邀请法院、检察院的业务骨干和专家能手深入解析职务犯罪案件审判常见问题，不断强化证据提前介入意识和提升取证能力；在管理能力强化环节上，通过《领导干部激励力提升》学习目标分解与团队赋能技巧，搭配《应急处突能力实训》，以信访、舆情处置等实例分析提升应变处置水平。此外，还邀请了城区纪委监委领导干部“返场”授课，结合其亲身经历讲述了青年干部的成长历程，勉励学员们争当靠得住信得过用得上的“靠谱”干部。

　　培训班还特别安排了现场教学环节，用好用足教育资源，组织学员前往纪检监察干部队伍激励室、新型腐败和隐性腐败调查研究治理、电子数据调查研究等2个“不能腐”相关工作机制研究实验室，以及党风廉政警示教育馆现场学习，学员们深刻感受纪检监察干部实干担当的奉献精神，激励学员们在新形势新任务中敢于拼搏，强化以案为鉴、警钟长鸣，把遵规守纪刻印在心，让承上启下的“中坚力量”迸发更强的“铁军”战斗力。

　　今年以来，南宁市纪委监委以开展纪检监察规范化法治化正规化建设年行动为契机，把精准化培训作为切入口，围绕实战需求、突出问题导向，全面摸排干部队伍的能力短板和培训需求，靶向定制全员年度培训计划。以举办业务技能大赛、案例复盘分享会、“信访小擂台”“新型腐败和隐性腐败治理研修班”等方式为载体，分类分层分领域地开展“点单式”培训，有效提升了干部的业务素质和履职能力。截至目前，已组织开展各类线上线下培训7期次，覆盖纪检监察干部2000余人次。（南宁市纪委监委）

编辑：林贵宏