“刚受处分时，我心里很难过，是组织没有放弃我，耐心与我沟通，帮我分析问题根源，今后我一定严格遵守党纪法规，不辜负组织对我的谆谆教诲与期望！”近日，兴业县某校财务人员严某某在接受县纪委监委回访教育时感叹道。

　　此前，严某某因违规挪用公款被给予党内警告处分。处分决定下达后，严某某一度情绪低落，对工作热情大幅度消减。县纪委监委了解情况后组成工作组对严某某开展回访教育，为其量身定制回访教育方案，针对性开展纪法教育和心理疏导，并就新修订的《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪条规进行释义解读，勉励其放下思想包袱、消除思想顾虑，重整行装再出发。如今，严某某主动加强对财务财经制度的学习，协助完善学校财务内控制度，用实际行动弥补过失。

　　近年来，兴业县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针政策，对受处分处理党员干部开展回访教育，引导干部提高认识，卸下思想包袱，重燃干事创业热情。

　　“惩处不是主要目的，让受处分党员干部从‘有错’向‘有为’转变才是根本。”该县纪委监委相关负责人介绍，该县把回访教育作为日常监督的经常性工作，紧盯访前、访中、访后三个关键环节，根据被处分人员的违纪类型、性格特点、工作履历等制定回访方案，明确回访时间、方式和回访重点内容，通过采取“入户访+当面聊”的方式，对回访对象近期思想状况、现实表现等情况进行全面了解，并梳理总结回访中发现的问题，建立回访教育长效机制，通过构建“教育—监督—整改—提升”闭环，实现精准施治、对症下药。

　　“感谢组织能够给我这次职级晋升的机会，我一定会更加努力地工作。”兴业县水政监察大队、水土保持站工作人员窦某诚恳地说道。此前，窦某因履职不力受到政务记过处分。之后，在县委组织部向县纪委监委征求其职级晋升意见时，县纪委监委细致严谨地梳理了其处分期影响结束后的工作表现，给予了客观评价。

　　为防止回访教育一访了之、一谈了事，该县纪委监委及时开展回访教育评价工作，通过推行“案件审理室统筹协调+派驻（出）机构重点跟进+乡镇纪委（监察室）常态联系”分级负责机制，对受处分人员开展影响期满评价，认真听取受处分人员所在单位的领导、同事的评价，核对有无新的问题线索及信访举报，归纳整理存入廉政档案，并加强与组织、人社等部门的沟通，为干部教育管理和考核任用提供决策依据，进一步激发受处分人员干事创业的积极性。（兴业县纪委监委）

编辑：杨意超