“老师把我这个纪检监察组作为引子，深入浅出地解释了派驻机构改革的重要性，也让我对如何破解熟人社会监督难问题有了更深的认识。”近日，兴业县纪委监委邀请专家学者为全县纪检监察干部授课，该县纪委监委派驻县教育局纪检监察组组长黎广新参加完培训后感触颇深。

　　为提高基层纪检监察干部发现问题的精准性和解决问题的有效性，兴业县纪委监委强化理论武装，严格规范执行“第一议题”制度，结合党支部学习会等载体，开展政治理论学习，进一步从思想上正本清源、固本培元。同时，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的理念，将专业性与实用性有机结合，精心定制培训“菜单”，邀请有关专家学者、业务骨干、先进个人担任讲师，通过专题授课、实战模拟、经验交流等方式，打造集学理论、学业务、学方法于一体的培训平台，切实为纪检监察干部“补钙壮骨”。

　　既要强化培训大练兵，也要立足实战练精兵。针对队伍年轻化现状，该县纪委监委深入实施“青蓝接力”工程和“后浪计划”，结合“室组地”片区协作机制，推行“老带新”“师带徒”以案代训、以干促学培训模式，构建“学习辅导—跟进指导—总结分析”的全流程“传帮带”链条。同时，该县将“练兵场”搬到审查调查一线，安排骨干力量和新入职干部搭配开展核查工作，全过程参与问题线索核查、案件办理与审理等环节，在实战中面对面指问题、手把手教方法，“精准滴灌”赋能年轻干部成长。

　　“在法院交流学习的三个月里，我进一步意识到证据全面审查、程序手续规范的重要性。我将更加注重运用‘政治思维’和‘法治思维’于业务工作中。”该县纪委监委案件审理室新进干部何雨薇说道。近年来，该县纪委监委联合法院、检察院等部门，开展纪法检双向选派交流学习活动，合力培养高素质专业化人才。

　　此外，该县纪委监委通过“走出去取经”“请进来送宝”的方式，学习借鉴其他地区在“提级监督、村级巡察、信息化建设、廉洁文化建设”等方面的经验做法，推动纪检监察工作高质量发展。

　　去年以来，已开展全县纪检监察干部培训3场次260余人次，派出12名纪检监察干部参与交流学习，与市县两级纪检监察机关、巡察机构开展交流11次。（兴业县纪委监委）

编辑：杨意超