“一年的实战历练，不仅补齐了我审查调查业务短板，更让我对纪法贯通有了更深层次的理解。”近日，北海市铁山港区纪委监委一名“90后”干部在业务交流会上感慨道。

　　青年纪检监察干部是纪检监察事业的生力军和接班人。近年来，铁山港区纪委监委高度重视年轻干部队伍建设，通过靶向引才、实战砺才、系统育才等举措，锻造政治过硬、本领高强、敢打硬仗的青年铁军，为纪检监察工作高质量发展蓄足“源头活水”。

　　选优配强是队伍建设的基础。该区纪委监委联合区委组织部门组建纪检监察招才引智工作组，研究推进人才招引工作，对全区“80后”“90后”干部逐一过筛，及时发现有发展潜力、有担当精神的优秀年轻干部。打破区域、系统等条框限制“开门引才”，大力选拔具有法律、财务、审计、信息技术等专业背景和基层实践经验的年轻干部进入纪检监察队伍。去年以来，通过公开招录、跨系统择优选调等方式充实年轻干部8名。

　　实战是最好的练兵场。该区着力搭建“实战练兵平台，通过统筹安排年轻干部深入监督检查、审查调查、案件审理等一线岗位实践段练，让干部在一线见世面、壮筋骨、长才干。一方面，推动综合部门年轻干部轮岗参与线索排查和案件办理，打破岗位壁垒；另一方面，选派年轻干部参与上级纪检监察机关重大专项、重要案件查办。此外，该区纪委监委深化“师徒结对”机制，通过班子成员、业务骨干结对帮扶年轻干部，“一对一”开展谈话突破、笔录制作、证据固定等实战教学，帮助新进年轻干部快速适应岗位，实现从“跟案学习”到“领案攻坚”的能力跃升。2024年，多名年轻干部在案件查办中崭露头角，获上级纪检监察系统表彰。

　　助力年轻干部成长成才，系统赋能是关键。今年以来该区纪委监委按照“缺什么补什么，干什么学什么”标准，共举办职务犯罪案件常见问题、调查取证、办案安全等专题培训3期，实现年轻干部育才全覆盖。创新开设“业务讲堂”，由业务骨干走上“讲台”向年轻干部分享执纪监督和审查调查方法和技巧，通过以讲促学、以讲带学等方式为年轻干部成长按下“加速键”。与此同时，将旁听庭审、案件复盘作为年轻干部日常培训的有效补充和拓展，打造纪检监察业务知识“活课堂”。

　　“通过引才、砺才、育才有机结合，我们这支‘生力军’在正风肃纪反腐主战场展现出强劲战斗力，为我区纪检监察工作高质量发展提供了有力支撑。”该区纪委监委主要负责人表示。（北海市铁山港区纪委监委）

编辑：杨意超