“刚受处分时心理压力特别大，担心组织会不会放弃我，今天的谈话让我卸掉了包袱、重拾了信心，今后将更加严格遵守党纪法规，争取在岗位上干出更多成绩。”近日，受处分的方某某在接受南宁市兴宁区纪委监委回访教育时说。

　　此前，方某某因违反工作纪律，受到党内警告处分，工作一度消沉。了解到具体情况后，兴宁区纪委监委结合其违纪事实、处分类型和性格特点等因素，制定“一人一策”个性化回访方案，与其面对面谈心，帮助其调整心态，重拾工作激情与干劲。

　　近年来，兴宁区纪委监委认真贯彻“惩前毖后，治病救人”方针，制定开展回访教育工作方案，以严管厚爱相结合、激励约束并重为原则，灵活运用面谈、走访、电话等方式精准高效开展回访教育，引导受处分党员干部卸下思想包袱，重拾干事创业信心，切实做好案件查办“后半篇文章”。

　　经过实践探索，兴宁区纪委监委已形成一整套回访教育机制，按照“因人而异、因案施策、一人一访”原则，循序渐进地做好访前、访中、访后三个环节，持续帮助“跌倒干部”重燃干事创业热情。在开展回访教育前，坚持做到“五听三问”，听取受处分人员所在党组织、分管领导、同事以及谈话组、派驻纪检监察组的意见，询问思想动态、警示教育开展情况、生活和工作中存在的困难等事项。同时，结合受处分人员的职务级别、处分种类等进行综合研判，为其“量身定制”回访方案。

　　谈话过程中，注重从日常生活点滴切入，以“聊家常”方式代替“教育式”谈话，做好受处分人思想教育和心理疏导，让回访对象感受到组织的关爱和关怀。回访后，组织回访人员对受访人员的思想状况、履职情况、态度等进行归纳整理，作出综合评价，建立回访教育工作台账。同时，及时将回访教育情况向受处理处分干部所在单位党委（党组）及组织人事部门反馈，有效帮助回访对象重拾干劲儿“再出发”。2024年以来，兴宁区纪委监委已对31名干部开展了回访教育，切实有效地推动干部从“有错”向“有为”转变。（南宁市兴宁区纪委监委）

编辑：何森