近日，十二届北海市委第八轮巡察巡前业务培训班在市委党校举办，市、县（区）巡察机构近190名干部参加培训。

近年来，北海市始终将巡察干部队伍建设摆在重要位置，纳入全市干部队伍建设“一盘棋”进行谋划，进一步完善巡察干部的选配、培训和管理机制，充分发挥巡察岗位“大熔炉”和“练兵场”作用，让干部在巡察一线磨砺锤炼、成长成才。

优化巡察干部选配，增强巡察“源动力”。北海市在巡察机构“一办四组”的基础上，持续选优配强巡察队伍，出台《北海市选派优秀干部参加巡察工作暂行办法》《北海市委巡察人才库建设实施意见》等制度，按照“储用结合、动态管理、统一调配”的原则，建立由纪检监察、组织、宣传、财审、政法、农村经济管理等专业干部组成的巡察工作人才库，并加强对人才库的动态管理，及时进行更新调整。今年，按照单位推荐、组织审查、择优选用的程序，从市直各单位、各领域重新筛选出近200名优秀干部纳入巡察工作人才库，作为重点培养对象，为巡察工作深入开展提供有力的人才保障。

针对抽调干部“本领恐慌”，北海市委巡察机构积极开展巡前培训、巡中微课堂、巡察大讲堂等培训活动，邀请专家、经验丰富的巡察干部，聚焦政策法规解读、问题线索挖掘、谈话技巧应用等重点内容，对抽调干部进行系统培训，快速提升巡察业务能力水平。同时，通过“老带新”“熟带生”等方式，围绕如何听取被巡察党组织工作汇报、起草谈话提纲、查阅台账资料、撰写巡察报告等方面，手把手、面对面指导，及时答疑解惑，帮助巡察“新人”快速融入角色。

“刚开始写巡察报告时不懂得如何概括问题，容易出现帽子过大，实例无法支撑观点的情况，通过相关培训以及巡察骨干们的‘手把手’指导，我终于掌握了方法技巧……”抽调干部小张介绍道。

坚持严管厚爱相结合，激励巡察干部担当作为。每轮巡察前组织巡察干部学习《巡察工作“十不准”》等规章制度，签订《巡察工作保密承诺书》，上好纪律课，打好“预防针”。巡中通过支部学习、谈心谈话等方式不断强化巡察干部纪律意识，拧紧“纪律弦”。巡后，对巡察抽调干部的政治表现、纪律作风以及巡察工作实绩等进行全面评估，开展评优评先，评选结果向派出单位书面通报，并同步抄送市委组织部和市纪委监委，作为年度考核和提拔任用的重要参考。

2024年以来，共开展巡察相关培训20多场，抽调110余名干部参与市委巡察工作，评选出表现优秀的巡察干部近20名。（北海市委巡察办）

编辑：杨意超