近日，百色市纪委监委驻市委办纪检监察组组长到该组综合监督单位——百东新区（百色高新区）管委会对其2024年新进干部开展集体廉政谈话，教育引导新进干部尽快融入工作环境，熟悉工作岗位，并在新的起点新的征程上始终把党纪国法刻印在心，在工作岗位上实干担当、健康成长。

加强干部纪律教育，让纪律规矩内化于心、外化于行。百色市纪委监委坚持紧盯入职、提拔晋升、退休等职业生涯关键节点，开好展廉政入门、廉政警示、廉政提醒三课教育，把纪律教育贯穿党员干部成长全周期，构建干部职业生涯全周期廉政教育体系，引导其增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

从履职入口关就紧抓干部纪律教育，帮助新录用干部克服社会阅历、党性历练相对不足，面对利益诱惑容易受到干扰和动摇的风险。由对应的市、县纪委监委各派驻（出）机构或督促干部所在单位党组（党委）根据岗位特点开展任前谈话，做到岗位廉政风险必讲、履职纪法要求必讲、身边反面典型案例必讲，促使新进干部从入职起就明晰岗位廉政风险，清醒认识到遵纪守法的重要性，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。2024年，该市共对新录用干部开展廉政教育1448人次。

不久前，百色市开展第八期百色市新提拔任用处级领导干部廉政警示教育课，市纪委监委会同有关单位组织全市新提拔任用57名处级领导干部及其家属参观百色全国廉政教育基地专题展厅、集中观看家风家教警示教育片、发放廉洁自律提醒书和家属助廉提醒书、进行集体谈心谈话，即“一看一谈两提醒”活动，为新提拔任用领导干部上好履新“必修课”，督促其及家属廉洁修身、廉洁齐家，共筑坚固廉洁防线。

防止干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，百色市纪检监察机关坚持紧盯提拔晋升关口，通过开展“一看一谈两提醒”活动、组织参加旁听庭审等方式，上好新提拔任用干部任职履新前廉政警示教育，督促提醒其正确看待职务晋升，恪守纪律规矩，坚守廉洁底线，防止从“春风得意”变成“得意忘形”。同时结合常态化开展的理想信念教育、革命传统教育、纪法教育培训等活动，对其常念“紧箍咒”、常敲警示钟，促使他们自觉算好“人生账”，走好“廉洁路”。2024年，该市共对提拔晋升干部及家属开展廉政教育3162人次。

持续增强干部的党性观念和纪法意识，该市紧盯退出领导岗位、退休节点，采取集体谈心谈话、召开座谈会等形式，增强离退干部的幸福感、荣誉感、归属感，重申纪律要求，加强廉政提醒教育，上好廉洁从业“终身课”，使其清醒认识到遵规守纪没有离退时，必须时刻加强自我教育管理监督。2024年，该市共对退出领导岗位干部开展廉政提醒264人次。（百色市纪委监委）

编辑：劳宛涓