“第一次接到谈话工作的时候，我心里忐忑紧张。幸好有前辈们帮助我分析谈话重点，给我传授谈话技巧，我从原来的‘迷茫无措’到现在的‘得心应手’，我对今后做好纪检监察工作更有底气……”日前，在河池市纪委监委“干部讲堂”活动现场，年轻干部韦江娜向大家分享自己的学习工作体会时感慨不已。

近年来，河池市纪委监委坚持系统观念、全局谋划，将年轻干部队伍建设作为培养高素质纪检监察干部队伍的重要抓手，紧扣年轻纪检监察干部“成长链”，树牢“全周期”培养理念，不断优化干部选用、教育培训、考核评价、管理监督等工作，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

增强审查调查人员的执纪执法能力，提高审查调查规范化、法治化、正规化水平，有利于促进纪检监察工作高质量发展。针对年轻干部工作时间短、履历单一，能力素质存在一定欠缺等情况，该市纪委监委以提升执纪执法、审查调查能力为目标，开展跟案锻炼、跟班学习、上挂下派等一系列学习培训活动，以“一带多”“多帮一”“手把手”“面对面”等方式不断拓展干部成长路径，提升能力弱项，强化综合素质，全面激发干部队伍活力、战斗力。2023年以来，共选调18名县（区）、市属企业、学校和医院等从事纪检监察工作的干部到机关跟班实训、共组织20余名年轻干部参与实操训练，提升能力水平。

建立健全科学规范的监督机制，树立正确的用人导向，对加强年轻纪检监察干部教育管理监督有着重要作用。该市纪委监委不断优化纪检监察干部队伍知识结构和人才结构，通过日常信息收集、综合分析研判、量化评价机制等考准考实年轻干部政治素质。同时，不断规范纪检监察干部选调、测评、考察、调用等程序，采取考录、遴选等方式，扩宽人才招录渠道，有计划、有针对性地选拔一批政治过硬本领较强的干部充实到纪检监察队伍，为干部队伍建设蓄足“源头活水”。

此外，该市纪委监委将严管厚爱贯穿纪检监察干部队伍建设始终，聚焦年轻干部新进、转岗、提拔等关键节点，通过组织旁听庭审、参观廉政教育基地、观看警示教育片、廉政家访家访等，强化纪检监察干部纪法意识，筑牢拒腐防变防线。（河池市纪委监委）

编辑：劳宛涓