“在去谈话的路上，我感到既害怕又紧张，但看到谈话室里温馨的布置后，我的心理负担都少了一大半。”日前，武宣县民政局某领导干部因在负责社区居家养老服务中心项目设备采购及管理工作中，主体责任落实不到位，跟踪监管缺失，存在作风漂浮、履职不力的问题被武宣县纪委监委约谈。原以为此次约谈严肃紧张，但处处散发温馨气息的谈话室让这位干部放下心理包袱，谈话过程轻松流畅。  

今年以来，武宣县纪委监委精心打造温馨谈话室，在谈话场所改造及谈话方式转变中，以“春风化雨”之势让领导干部充分感受组织“红脸出汗”的严肃与“防微杜渐”的温暖，用好监督执纪“第一种形态”。   

“设立温馨谈话室的目的是对干部在思想动态、工作作风、履职尽责、遵规守纪等方面存在苗头性、倾向性问题时早提醒、早介入、早纠正，以‘促膝并肩’的平等谈话方式，使其感受到组织的善意和温暖。”该县纪委监委相关负责人介绍。

该县公安局干部覃某因未按要求及时完成帮扶联系任务被县乡村振兴指挥部通报，并受到诫勉谈话，此后，覃某萎靡不振、无心工作。为帮覃某祛“心病”，提精神，驻县公安局纪检监察组在掌握其工作职责、思想状况及存在问题，确定谈话切入点和侧重点后，将覃某请到温馨谈话室进行谈心谈话。通过引导覃某诚恳交流，以红脸出汗、拍肩照镜同志式教育帮助其卸下思想包袱，并在谈话结束一个月后及时跟踪回访，运用心理疏导机制引导其重整行装再出发。“以前只要纪委开展谈话，大家的心里都是忐忑不安的，但这样的温馨谈话改变了我的看法，原来纪委的工作也可以温暖和鼓舞人心。”谈话后覃某重拾干事创业的信心，全身心投入工作。     

除了完备的基础设施之外，该县纪委监委还制定了《温馨谈话场所使用管理制度》，确保温馨谈话室的使用程序合规、安全可控。同时该县针对案发单位其他领导干部可能出现的苗头性、倾向性问题，采取提前谈话的形式打好廉洁“预防针”，引导干部自省自律、悬崖勒马。今年以来，武宣县纪委监委利用温馨谈话室开展谈话累计达到53人次，“春风化雨”般的纪律教育新方式逐渐走入领导干部的心里，切实达到严管厚爱、“治病救人”的效果。（武宣县纪委监委）

编辑：杨意超