“近两年来，我们医疗卫生系统已有15名干部因违反纪律被处分，作为医院新任院长，希望你能引以为戒，在严格要求自己的同时管理好单位里的干部职工……”近日，一场直奔主题的廉政提醒谈话在河池市宜州区卫生健康局进行，该区纪委监委主要负责人与医疗卫生系统2名新提任的医院院长进行一对一任前谈话，引导其进一步强化认真履职、主动作为和廉洁担当的意识。

这是宜州区纪委监委通过常态化廉政谈话，拧紧干部廉洁从政“发条”的生动实例。今年以来，宜州区共组织廉政谈话9场次，覆盖领导干部80余人次。

近年来，该区纪委监委坚持把廉政谈话作为落实党内监督、有效遏制腐败增量的一项重要举措。除每年定期对新提任科级领导干部进行集中廉政谈话外，还要求全区各乡镇纪委、派驻（出）机构建立日常廉政谈话提醒机制，对综合监督单位的党员干部分层次、分类别常态化开展廉政谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

“这次的廉政谈话，让我感受到了组织的亲切关怀。在新的岗位上，我将继续绷紧‘纪律之弦’。”廉政谈话结束后，该区中医医院新任院长韦常志表示，将时刻牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，认真履职尽责，不辜负组织的厚望。

为增强廉政提醒谈话的震慑力，该区纪委监委坚持以新任领导干部为“主角”，重点围绕岗位职责、权力运行，通过“讲”廉政风险、谈“一岗双责”说认识，把“被动听”变为“主动讲”，推动新任干部在履新前对新岗位新职务和对标纪律进行全面学习思考，在陈述过程中强化自我纪法意识。同时，在谈话前对谈话对象所在单位职能职责、主要特点以及存在的廉政风险进行综合分析梳理，谈话过程中开展互动式交流评议，即由主谈人进行针对性点评谈话，被谈人员提问设问自己对廉政风险认识比较模糊的部分，其他谈话人员就相关问题补充提醒，以此形式将“一人独说”变为“互动话廉”，进一步增强干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，形成相互借鉴、相互启发、相互促进的浓厚廉政教育氛围。

此外，该区纪委监委准确把握运用监督执纪“四种形态”，着力用好“第一种形态”，对苗头性倾向性问题及时开展“一对一”“面对面”谈话提醒，注重抓早抓小、防微杜渐，及时开出预防“处方”，达到“治未病”的效果。今年以来，已对64人开展谈话提醒。（河池市宜州区纪委监委）

编辑：杨意超