“经过你们的回访教育，赵某重振精神，干劲更胜往昔，主动到项目一线调纠纷、解诉求、化矛盾，推动总投资3亿元的旅游公路I期项目在我乡顺利开工建设。”近日，兴安县纪委监委再次对受处分的某乡副乡长赵某开展回访教育工作时，该乡党委书记对他的工作表现给予了充分肯定。

　　此前，赵某因违反组织纪律和工作纪律受到党内警告处分，并被调整岗位。受到处分的赵某心里不舒服，思想压力很大，开展工作总是缩手缩脚，提不起干劲。得知情况后，该县纪委监委为其量身定制了回访教育方案。经过面对面谈心谈话，赵某放下思想包袱、重拾信心，积极干事创业。

　　近年来，该县纪委监委持续做深做实监督执纪“后半篇文章”，扎实高效开展受处分人员回访教育工作，通过强化对受处分人员的教育管理和暖心激励，重新唤起受处分人员的责任意识和干事信心，促进受处分人员从“有错之人”向“有为之人”转变。

　　为切实发挥关爱回访教育工作实效，该县纪委监委遵循分级负责和“谁处理、谁回访”的原则，及时对受处分人员开展关爱回访。一方面由案件审理室梳理汇总人员名单，制定关爱回访总体规划，另一方面要求各案件承办部门在回访前通过调阅案卷资料、了解回访对象处分决定执行情况等方式，认真研究回访对象的特点，根据违纪原因、性质情节制定个性化回访方案，并通过与受处分人员面对面交谈，共同分析其犯错根源，明确改进方向，及时化解受处分人员思想上的“疙瘩”，为受处分人员提振信心注入“强心针”，真正实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。

　　“我们因人因事因时分类施策，采取‘一人一访’模式开展关爱回访工作，有效避免了回访教育工作千篇一律、千人一面。”该县纪委监委相关负责人介绍，同时注重关注受处分党员干部的思想动态，定期听取所在单位对受处分人员的思想、工作情况的基本评价，掌握受处分人员问题的整改情况，让关爱回访真正落到实处。

　　此外，该县纪委监委还注重关爱回访教育成果的强化运用，及时将回访情况向回访对象所在单位党委（党组）通报反馈，压紧压实受处分人员所在单位党委（党组）管理帮扶职责，并建立回访教育档案，将回访结果作为干部考核奖惩、监督管理、提拔使用等事项的重要参考，激励受处分干部主动担当作为。2023年以来，该县纪委监委共对32名受处分人员开展关爱回访，开展回访谈话160余人次，取得了良好的教育效果。（兴安县纪委监委）

编辑：周俊林