“怎么又是她！”近日，我所在的北海市纪委监委第二监督检查室收到一封举报信，反映某单位执法部门负责人李某某存在不作为、乱作为问题。看到这封举报信，我的心顿时咯噔一下。

　　半个多月前，李某某刚因违反工作纪律受到党内警告处分。处分决定书前脚刚送达所在单位党组织，后脚就又收到了她新的举报信，难道当时交代的违纪事实还有所隐瞒？还是短时间内又重蹈覆辙？我们立即成立核查组，召开组务会，围绕信中内容进行研判。

　　“我详细看了这个信访举报件，发现信中提到的执法工作中存在乱作为、包庇不作为同事等问题，都是上次处分中不涉及的内容。”组员小罗说。

　　“我们既不能错放任何一个问题，也不能冤枉任何一位同志，一定要查明事实真相。”组长坚定地表示。

　　经研究，我们决定通过调取执法部门相关会议记录、出勤登记表、执法录音录像、微信工作群聊天记录等证据材料，走访李某某所在单位，与信访举报涉及的相关工作人员沟通了解，与李某某本人进行面对面谈话等方式，深入了解举报反映的问题是否属实。

　　“从出勤登记表来看，某同事确实存在长期缺岗不到位的问题。”

　　“会议记录显示，李某某知道某同事的行为后，及时提出了处理意见，并没有包庇。”

　　“从执法和微信工作群记录来看，结合相关工作人员的证人证言，未发现李某某存在执法乱作为问题。”

　　“信中提到的其他问题，经过再次核实，与事实并不相符。”

　　最终，我们对信访举报反映的问题作出失实的结论。

　　“既然失实，那必须要予以澄清。既给群众一个明白，也还干部一个清白。”我们达成一致意见，决定采取当面澄清方式，给李某某发放《澄清事项通知书》。

　　在将《澄清事项通知书》交到李某某手上时，我看到她脸上的愉悦和放松，“我会再接再厉，做好工作，不辜负组织的信任，不枉费纪委监委的澄清。”

　　严管与厚爱结合、激励和约束并重从来不是一句空话。处理信访举报，既要实事求是、不枉不纵，又要及时为受到不实举报的干部澄清正名，只有这样，才能为干部创造良好的干事创业环境。（北海市纪委监委）

编辑：杨意超