“根据‘以谈促责’工作要求，提醒您对辖区存在的政治巡察定位不准、巡察整改不深不实的问题进一步改进。”近日，北海市纪委监委就“廉政评估”发现的问题，对市辖某区党委主要负责人进行约谈提醒。谈话直点问题“痛处”、剖析问题“根源”、开出整改“良方”。该区党委主要负责人表示问题点得准、点得实、点得深，照单全收、坚决整改。

　　据了解，自去年以来，北海市纪委监委聚焦“关键少数”，探索建立“廉政评估”机制，着力推动监督关口前移，动态掌握各级领导干部廉政情况和各领域政治生态，持续深化对“一把手”和领导班子监督。

　　针对“评估谁”“如何评”“谁来评”等问题，该市围绕岗位职责、廉政风险、信访反映、年度考核等方面，明确操作办法、制定评估清单，指导全市各级纪检监察机关和派驻（出）机构对照清单，每年对监督单位党委（党组）“一把手”及领导班子廉洁从政情况进行“评估”，做到实时更新、动态管理，切实摸清“廉情”底数，为精准有效监督提供科学依据。

　　“‘廉政评估’对领导干部的性格特点、健康状况、家庭关系、工作经历、社会关系、个人爱好等方面进行全面评价，破解了以往评价干部‘只知局部、不知整体’的弊端。”该市纪委监委相关负责人说。

　　“评估”是基础，运用是关键。北海各级纪检监察机关对“评估”中发现的问题进行分类梳理，对问题较轻的相关单位党组织负责人和领导干部及时谈话提醒、督办整改；对涉嫌违纪违法问题线索的，认真开展核查，形成了督促整改、及时跟进、反馈监督闭环，有效发挥预防警示震慑作用，真正让“廉政评估”评到实处、取得实效。

　　北海市自然资源局原党组成员、副局长唐某长期从事土地出让工作，与地产开发老板接触密切。市纪委监委对其进行“廉政评估”时，发现她生活奢靡，存在严重违纪违法问题，随即立案审查调查，最终查明其违反多项纪律，并涉嫌受贿、玩忽职守犯罪的事实。

　　截至目前，北海已对全市93个单位“一把手”和领导班子进行“廉政评估”，与31名市管“一把手”开展“一对一”谈心谈话，构建了“一年一评估、一谈一反馈”新的监督机制。

编辑：何森