“作为新入职的年轻干部，请你们谈谈自己的工作目标是什么，又该如何达到自己的目标？”“大家对年轻干部的日常教育管理工作有什么好的意见建议，都可以畅言。”这是近日河池市纪委监委召开新进纪检监察干部座谈会时的场景。

　　该市纪委监委始终把干部队伍建设摆在重要位置，坚持严管厚爱相结合，全方位激活干部培养“一池活水”，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。 新进干部是干部队伍的“新鲜血液”，为引导新进干部快速转换新角色，找准新定位，适应新常态，该市纪委监委规范设置培养计划，精心配制“履职套餐”，给为新入职的纪检监察干部起好步、开好局、履好职奠定坚实基础。

　　新进干部入职伊始，市纪委监委组织部、宣传部等相关部门为每一名新进干部发放一份“学习套餐”，包括《党的二十大报告辅导读本》《习近平谈治国理政（第四卷）》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等政治理论书籍和党纪法规读本，帮助新进干部迅速开启“纪法学习模式”，尽快熟悉纪检监察业务内容，持续完善履职尽责必备知识体系。

　　为帮助新进干部更快更好地适应纪检监察工作，该市纪委监委根据35名新进干部的不同特点、工作经历及专业类别，将他们分别安排到办公室、案件审理室、信访室等部门工作，并明确一名科室业务能手作为导师开展“传帮带”。同时采取“业务微课堂+实战大练兵”相结合的模式，每周以部门或以工作片区开设业务课堂，结合近阶段重难点工作进行集中谈论、分析研判，促使新进干部在实战实训中练就真本领。

　　得益于“业务微课堂+实战大练兵”培养模式，河池市纪委监委信访室新进干部梁亦慕快速适应岗位要求，合理运用心理疏导“话聊”方式解开宜州区上访群众韦某的心结，化解重复信访举报。“刚到信访室的时候，对业务既充满着好奇，同时也担心干不好。通过几个月的锻炼学习以及科室前辈的帮助，我快速熟悉了信访工作的性质特点，掌握了岗位所需的基本知识与技能，完成工作也更加得心应手了。”梁亦慕深有感触地说。

　　把牢“入职关”，为新进干部系好“廉洁扣”是该市纪委监委加强干部教育管理的重要一环。新进干部成长的“关键期”也是廉洁教育的“黄金期”。该市纪委监委抓牢抓实新进干部任职前的“窗口期”，对新进干部开展全覆盖谈心谈话，及时掌握心理动态，做到抓早抓小。组织新进干部观看《让利剑永不蒙尘》警示教育片，并在观看结束后进行警示教育谈话，签订《廉洁自律承诺书》等，教育引导新进干部知敬畏、存戒惧、守底线。去年以来，共开展任前廉政提醒谈话45人次，签订《廉洁自律承诺书》45份。（河池市纪委监委）

编辑：何森