“获评为‘办案尖兵’，这既是鼓励，更是鞭策。我将以此为契机，扎实工作，再立新功。”近日，玉林市纪委监委召开“岗位先锋”通报表扬大会，28名“岗位先锋”获得表扬。会上，部分代表作了交流发言。

　　近年来，玉林市纪委监委坚持把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，结合“树新风、铸铁军、建新功”活动及“大学习、大调研、大整改、大提升、大作为”五大行动，持续选优育强、选树典型，激励纪检监察干部创先争优、担当作为。

　　为营造比学赶超的浓厚氛围，该市纪委监委将“岗位先锋”评选作为检验纪检监察干部学习工作成效的重要抓手，通过严格履行推选程序，严把政治思想和工作实绩关，分岗位分类别层层筛选优秀代表，评出10名“服务标兵”、12名“办案尖兵”和6名“巡察能手”，作为纪检监察干部学习的先锋模范。

　　表扬激励是动力，干部培育是关键。该市纪委监委坚持“选育管用”多管齐下，精细化建立完善各类干部基础信息库和8类后备干部库，持续抓好动态跟踪管理，夯实干部“成长链”。同时，不断拓宽选人用人渠道，重点从公开选调、双向交流、定向选派等渠道充分挖掘、吸纳人才，持续充盈干部“蓄水池”。通过采取“三个一批”措施（即提拔重用一批、调动交流一批、职级晋升一批）及完善“多批次、小批量、强统筹、促常态”干部选任机制，科学合理用好“老中青”各年龄段干部，形成梯次配备，进一步激发干部干事创业内生动力。

　　此外，该市纪委监委还深入推行“深学实测笃行 争创模范机关”教育培训，以深学为基础，实测促学习，笃行检成效，争创模范机关，为纪检监察干部“充电赋能”，提升履职能力，强化监督执纪本领。通过“请进来+走出去”“线上+线下”等多方位多元化渠道，统筹推进全员教育培训工作。2022年以来，共举办专题培训班8期，培训3858人次；举办“名师精课堂”16期，培训4321人次；开展“主业微课堂”468期，培训干部1412人次；组织干部参加“网络云课堂”学习5262人次。（玉林市纪委监委 ）

编辑：何森