“事前监督、主动防范的预警机制尚未完全建立，党员干部违反中央八项规定精神问题时有发生。”

　　“个别领导干部主动落实主体责任的意识不够强，对干部教育管理监督力度不足。”

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　　近日，玉林市委召开2022年度县（市、区）党委书记和市直有关党（工）委书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉评议会。会上，各县（市、区）党委书记、玉东新区工委书记和市直机关工委、市委教育工委、市国资委党委负责同志围绕落实党风廉政建设主体责任进行述责述廉。在短短几分钟的汇报中，有关单位党委（党组）“一把手”现场谈责任、晒家底，讲成效实事求是，找问题不遮不掩，谈整改目标明确，做到见人见事见思想。

　　会上，市委书记莫桦现场“阅卷”，对述责述廉情况逐一点评，既充分肯定过去一年的工作成效，又直指问题不足，开出治理“药方”，进一步压紧压实党委（党组）书记全面从严治党第一责任人责任。

　　会议现场“辣味十足”，不仅让台上人“红脸出汗”，台下人也感受到了压力，起到了“提神醒脑”作用。“一把手”们纷纷表示，要知责守责、履职担责，以永远在路上的执着和韧劲，推动全面从严治党向纵深发展，针对薄弱环节，痛下决心整改，把责任扛得更牢，着力构建风清气正的良好政治生态。

　　“一把手”是党的事业发展的领头雁。开展述责述廉，是加强对“一把手”监督的具体行动，也是压实管党治党政治责任的重要举措。通过述责推进知责、履责、担责，通过述廉推动明廉、守廉、倡廉，以一述一评“现场会诊”，抓住责任这个“牛鼻子”，督促各单位党委（党组）“一把手”增强全面从严治党责任意识，切实履行党风廉政建设第一责任人职责。

　　为做深做实“一把手”监督，近年来，该市纪委监委不断健全完善监督机制，把对“一把手”监督纳入日常监督、巡察监督的重点，以4个试点单位为突破，分别开展加强对“一把手”和领导班子监督方面的重要案件审议制度、廉政家访机制、委托谈话机制、“两清单”制度等制度机制的试点工作，推动各级各部门落实落细《玉林市委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》51项措施，建立完善权力正负面清单、谈心谈话、廉政家访等制度机制，2022年，开展谈心谈话6500多人次，全市查处“一把手”违纪违法案件59件。

　　“‘述’和‘评’不是目的，‘改’和‘促’才是关键。”玉林市纪委监委有关负责人表示，要进一步做实做细述责述廉“后半篇文章”，对述责述廉评议查找出的问题，强化整改跟踪督办，严肃纠治述责述廉“表态多、落实少”等形式主义、官僚主义问题，以有力的政治监督拧紧“一把手”责任链条，推动各级党委（党组）坚定不移推进全面从严治党，从源头上查找原因、堵塞漏洞，健全和完善相关制度规定，形成管根本、管长远的长效机制。（玉林市纪委监委）

编辑：何森