“坚持问题导向，深入开展干部作风监督检查，查处作风问题90个。”

　　“聚焦节假日关键节点开展明察暗访，发现问题23个。”

　　“探索运用‘三单工作法’，把上级决策部署、相关政策措施、部门具体实践贯通起来。”

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　　3月7日，贵港市纪委监委召开2022年度县（市、区）纪委监委班子、市级派驻（出）机构、市直属企业纪委履行监督责任述职评议会，5个县（市、区）纪委监委和26个派驻（出）机构、市直属企业纪委主要负责人依次走上发言席就履行监督责任情况进行现场述职，总结成绩亮点、正视短板弱项、提出破解之策，并在会议结束后进行现场民主测评。

　　“对各监督单位重要岗位、重点环节开展监督的方式比较单一，监督创新不足，发现问题不够精准。”该市纪委监委主要领导对述职人员采取“一述一评”方式逐一点评，既肯定成绩也指出问题和短板，并现场开出“药方”。

　　“这是一个互相学习、交流借鉴、共同提升的好机会，通过此次述职评议，我们对其他县（市、区）的工作有了更加全面的了解，学到了不少好经验、好做法，是压力也是动力。”港北区纪委监委主要负责人参加述职评议后表示。

　　晒出成绩亮点，看到担当谋划，既是工作成绩的“全面盘点”，也是问题症结的“精准解剖”，更是对标看齐的“开局启新”，如今，述职评议已经成为贵港市纪委监委激励干部、督促工作的常态化机制。

　　“通过‘述’实绩、‘问’短板、‘评’效果的方式促交流、强激励、压责任，持续营造奋勇争先、比拼赶超的浓厚氛围。”贵港市委常委、市纪委书记、市监委主任蒋建伟表示，将充分发挥考核“指挥棒”作用，探索建立“红黑榜”制度，定期通报工作进度，让考核落在平时、抓在日常，提升纪检监察干部履职能力，不断推动纪检监察工作高质量发展。（贵港市纪委监委）

编辑：林贵宏