党的二十大提出“重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用”。二十届中央纪委二次全会要求，锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。发挥好纪检监察女干部“半边天”作用，是义不容辞的重要政治责任。近年来，贺州市纪委监委高度重视女干部队伍建设，坚持在政治建设、能力建设、队伍建设、廉洁建设上持续用力，以铁的纪律打造忠诚干净担当的“巾帼铁军”，助力纪检监察工作实现接收信访举报数、处置问题线索数、留置案件时长三下降；立案数、依法采取留置措施人数、挽回直接经济损失数三增长。

　　加强政治建设，提振“精气神”。坚持把女干部队伍的政治建设摆在首位。深化运用“第一议题”，教育引导女干部用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上巾帼不让须眉。组织女干部到党校等教育培训机构和中共广西省工委旧址等红色教育基地接受政治教育、党性教育和党史教育，确保政治上绝对忠诚。组织一批女干部担任党的二十大精神“宣传员”，深入各县（区）、乡镇宣传宣讲，推动思想淬炼与政治历练的“知信行”统一，打造对党绝对忠诚的“巾帼铁军”。

　　加强能力建设，练就“真功夫”。坚持把女干部放在党风廉政建设和反腐败斗争一线砥砺品格操守。注重发挥女干部感化力强、注重细节、坚韧不拔的特点优势，分类选派到办案一线作谈话突破、到审理一线作质量把关、到培训一线作教研攻坚，在实践锻炼中展现“巾帼风采”。健全女干部培训体系，在定期举办女干部专题座谈会、培训班，深化运用好“跟班轮训”“以案代训”等常规培训模式下，创新开展战例教研，聘请业务“女强人”担任讲师，采取“讲师主讲、现场提问、分组研讨”的互动式教学方式，不断加强女干部的专业训练，打造敢于善于斗争的“巾帼铁军”。

　　加强队伍建设，壮大“娘子军”。坚持科学优化干部队伍性别结构，把落实“三个提名”考察办法和“凡提四必”等制度要求贯穿于女干部选拔全过程。综合运用公开招录、选调遴选、轮岗交流、提拔任用等方式，大力选拔党性觉悟高、政治素养好、理想信念坚定、忠诚干净担当的女干部。创新出台干部职业五年规划，将女干部划分为综合文稿类、办案一线类、政策法规类等5个类别进行培养，通过导师“传帮带”、互述互评、教育培训、考评考核、建立个人成长档案等举措，实现女干部特别是年轻女干部储备、培养、选拔的职业规划闭环管理，打造“兵多将广”的“巾帼铁军”。

　　加强廉洁建设，提升“免疫力”。坚持严的基调不动摇，全面加强女干部纪律建设。创新实施审查调查安全、案件质量保障等无差错管理办法，不断健全自身管理监督体系，强化内部制约和监督。结合清廉机关建设，组织女干部晾晒个人廉政风险点，开展清廉家庭座谈会等女性专题警示教育，培育新时代良好家教家风，持续强化女干部自我约束、自我净化。在打造纪检监察系统“勤廉优榜样”中注重选树女干部，教育引导女干部带头弘扬优良作风，加强廉洁建设，打造自身正自身硬的“巾帼铁军”。（作者系贺州市委常委、市纪委书记、市监委主任）

编辑：林贵宏