“以前重视审查调查业务开展，不注重抓好以案促改工作方法总结。现在通过‘导师帮带’工程，既强化抓审查调查工作业务意识，又重视高质量撰写案例剖析报告，为推动以案示警打下扎实基础。”近日，贵港市纪委监委90后干部小覃在年轻干部成长交流中谈到自己的收获。　　

　　“导师帮带”是贵港市纪委监委为常态化培养选拔年轻干部而“量身打造”的帮带方式。去年以来，该市纪委监委为加强年轻干部教育管理监督，选拔一批业务骨干与新进年轻干部进行结对，通过“导师帮带”的方式，从坚定信念、指导业务、锤炼作风、心理疏导、创新思维、能力提升等六个方面进行帮带，着力提高年轻纪检监察干部政治素养、履职能力和依规依纪依法办案能力，为纪检监察年轻干部快速成长注入强劲活力，切实把年轻干部培养成为政治过硬、本领高强的生力军。

　　多种平台融合，一体推进培训实战。该市纪委监委通过运用“每月学习汇”“好文我来推”“廉语学堂”等理论学习载体，创新岗位专项能力提升、办案实战演练、“情景式”培训等方式，大力实施年轻干部“专项培训”计划，持续提升年轻干部适岗履职综合能力。

　　强化一线岗位锻炼，实施“四个一批”计划。坚持选派一批市县年轻干部到中央纪委、自治区纪委等上级部门参加专案提升办案能力，选派一批乡镇年轻纪委书记到市纪委跟班学习熟悉业务流程，选派一批年轻干部到县级纪委监委担任领导班子成员提升领导能力，选派一批年轻干部到村一级担任工作队员增强基层工作经验。去年以来，该市纪委监委共将80多名年轻干部纳入“四个一批”培养计划，进一步提升年轻干部政治能力和专业技能。　　

　　“重视年轻干部成长，强化帮带效果，进一步消除本领恐慌，有效提升能力素质。”贵港市纪委监委主要负责人表示，将结合“奋勇争先再发力，敢善斗争建铁军”实践活动，推进高素质专业化队伍建设，让年轻纪检监察干部练就敢于善于斗争的铁肩膀、硬脊梁、真本事。（贵港市纪委监委）

编辑：林贵宏