为强化干部多岗位锻炼，充分调动干部干事创业积极性，2023年新春伊始，防城港市纪委监委组织开展了干部交流意向调查，全面了解掌握干部个人发展前景意愿，为下一步有计划、分层次开展机关、派驻、巡察、企业、县（市、区）等“五大版块”干部交流轮岗做准备。

　　立策决胜在用人，治事开局推创新。2022年以来，防城港市纪委监委聚焦“政治过硬、本领高强”目标，坚持正向激励与反向倒逼相结合，紧盯纪检监察人员选配、培养和作风建设等环节，统筹谋划、多措并举，充分调动纪检监察干部干事创业热情，激发干部主观能动性，全市纪检监察干部队伍凝聚力和战斗力不断增强。

　　为锻造纪检监察干部过硬本领，提高综合素质，该市纪委监委强化教育培训管理，针对政治理论进行全员全覆盖培训，针对党风政风监督、调查取证、证据审核、监察法与刑法衔接等进行分类培训。2022年以来，共举办培训班7期、“素质能力提升讲堂”6期、培训干部600多人次，持续为干部“蓄能充电”。

　　该市纪委监委采取“帮带+跟班”“储备+重用”“严管+厚爱”的方式，根据年轻干部的工作经历、学习经历等情况，不断丰富载体、搭建平台，科学规划年轻干部的成长成才路径。把新进入纪检监察系统的4名年轻干部放在综合部门学习，把从事综合工作的21名年轻干部放在审查调查部门、监督检查部门锻炼，用3个月以上的时间进行精准指导，拓宽年轻干部成长通道。2022年以来，共有9名年轻干部得到提拔，占提拔总人数的81.82%。

　　同时，该市纪委监委还坚持问题导向，强化自我监督，通过监督调研、专项监督、风险排查、谈心谈话等方式，多角度、全方位查找存在问题，深化干部队伍作风整顿，出台《机关干部监督工作联席会议制度》《纪检监察干部谈心谈话工作制度》，修改完善《派驻机构干部人事管理办法（试行）》，不断拧紧纪律作风“发条”，确保形成“严、紧、硬、实”良好作风。

　　“我们在完善管理制度、强化正向引导、加强监督约束等基础上，还要围绕心理健康、情绪管理等强化对干部的人文关怀，为纪检监察干部减压释压，推动形成心齐气顺劲足的良好干事创业氛围。” 该市纪委监委相关负责人表示。（防城港市纪委监委）

编辑：凌嘉卫