“该同志在支部党建品牌创立、建设、推广过程中主动谋划、积极作为……”“该同志长期在办案一线工作，善于案件分析研判，深挖问题线索……”1月9日，梧州市纪委常委会会议研究确定2022年度全市纪检监察系统“十大监督检查能手”“十大审查调查能手”“十大写作能手”“党建创新能手”等表扬对象。这是该市纪委监委不断丰富和完善队伍能力建设机制、激励关爱干部的一个缩影。

　　建设高素质专业化的纪检监察干部队伍，是推进新时代纪检监察工作高质量发展的关键。梧州市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，打出了系统化培训、制度化管理、规范化激励的“组合拳”，进一步提振了纪检监察干部干事创业、担当作为的原动力和精气神，以实际行动诠释新时代纪检监察干部的忠诚干净担当，奋力推动新时代梧州纪检监察工作高质量发展。

　　去年11月，在梧州市基层纪检监察业务骨干培训期间，研究法规室主任陈智锐以“导师”身份带领第二学习小组学员开展“晚自习”，结合自身工作实践，以行动学习方法就撰写调研报告的关键环节进行深入研讨交流，并一一分析解答学员们日常工作中遇到的难题。“你问我答、你需我讲、你惑我解”的培训深受参训学员欢迎，在各类培训中也成为常态。

　　该市纪委监委分层分级开展全面系统的培训，注重把“说教式”教学变为“互动式”“体验式”教学，用好“送学上门”“案例大讲堂”“审理研学堂”“政治监督微课堂”等载体，坚持理论与实操相结合，促使学习培训更有针对性实效性；大力实施“行动学习+”，推动行动学习进机关、进课堂、进支部，探索出学干融合的培训新路子，提升纪检监察干部聚焦问题、分析问题、查找解决措施和方法的能力。2022年，该市纪委监委举办各类培训62期，培训干部3000多人次。

　　“陆俊清、闫春花撰写的《以“全周期管理”一体推进“三不腐”的理论探究与实践研究》，在自治区直属机关工委举办的‘学习宣传贯彻党的二十大精神’主题征文中荣获优秀论文一等奖。”“第一监督检查室指导涉粮单位自查自纠发现问题145个，建章立制61项，专项整治有成果。”走进该市纪委监委机关大厅，醒目的“光荣榜”上不定期亮出工作取得突出成效的优秀集体、先进个人，在互相“较量”中全面提升纪检监察干部履职本领，营造争先创优、积极向上的良好工作氛围。

　　去年以来，该市纪委监委还在加强纪检监察干部队伍管理、激励干部担当作为上出实招、出新招。一方面“管”出成效，制定出台目标管理责任制考评办法，切实发挥好考核“指挥棒”作用，定期以“部门汇报+领导点评”的方式，由各部门总结汇报季度和年度目标任务完成情况，通过晒业绩、找差距、明不足，提升干部队伍的执行力、协同力。另一方面“激”出活力，建立干部表现“红账”档案，把好业绩登上“光荣榜”，对作风过硬、业绩突出的干部予以表扬，用有力度、有温度的关心关爱机制，激发干部队伍的凝聚力、战斗力。（梧州市纪委监委）

编辑：劳宛涓