12月5日至11日，梧州市纪委监委举办了为期7天的基层纪检监察业务骨干培训班，为市县两级的48名纪检监察年轻干部“充电蓄能”。此次培训内容涵盖监督检查、审查调查、案件管理、案件审理、新闻信息写作等多个核心业务工作，由市纪委监委有关领导和相关部门负责人授课，还通过组织多场实操测试、闭卷考试来检验学员们的学习成效，进一步提高培训的针对性、实效性。

　　“作为第一期‘基干班’学员要珍惜此次学习机会，全身心投入到学习培训中去，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，尽快成长为‘一专多能’‘多专多能’的业务骨干和能手尖兵。”市委常委、市纪委书记、市监委主任蔡可辉作“开班第一课”专题辅导时，对参训学员提出“第一就要有第一的样子，第一就要树立第一的标杆，第一就要有第一的荣誉感，第一就要夺取第一的业绩”的要求。

　　全员培训是新时代纪检监察机关对标党中央要求、夯实基础建设、推进自身建设的重要举措。梧州市纪委监委从严从实加强高素质专业化纪检监察干部队伍建设，注重干部教育培训工作，以“干部综合素质提升工程”为抓手，坚持“基础培训全覆盖、业务培训分类抓、专项培训点对点”原则，按需施训、精准调训，以系统思维推动分级分类全员培训往深里走、往实里走。今年以来，该市纪委监委举办各类培训班62期，培训干部3000多人次。

　　该市纪委监委大力实施年轻干部“蹲苗培养计划”，举办基层纪检监察业务骨干培训班便是全员培训中针对纪检监察年轻干部开展的一项特色活动。为破解纪检监察年轻干部存在“业务偏科”“业务偏项”问题，该市纪委监委以“培养骨干、培训精英”的办班思路和“锻造一专多能、多专多能干部”的培训目标来谋划业务骨干培训班。委主要领导召集相关部门主要负责人专题会议研究办班方案，通过开展“核心业务全覆盖”的培训，来解决年轻干部对纪检监察工作掌握不系统、理解不全面的问题，帮助已经成为单项工作的业务骨干进一步拓展知识面、认清自身短板不足，为培养其成长为全能型、复合型业务人才打好坚实基础。

　　此外，该市纪委监委建立“送学上门”“上门练兵”制度为基层纪检监察干部强筋补钙。一方面，针对各县（市、区）纪委监委的“后进”工作和薄弱环节，各监督检查室采取“你点单、我送课”模式，与对应联系的县（市、区）纪委监委研究定制“送学菜单”、精准设置培训内容，坚持“缺什么补什么”原则，组建“送学”队伍上门教学。另一方面，结合部门需要和干部意愿，采取“个人请战＋单位推荐＋组织决定”模式，积极鼓励基层纪检监察干部前往市纪委监委机关业务部门或专案组、专题监督检查中跟班学习，让其在以干代训中锤炼实战本领，更好做到学有所思、学有所悟、学有所成。截至目前，该市纪委监委已组织“送学上门”15场次，“上门练兵”25人次，有效促进市县两级纪检监察干部队伍建设整体提升。（梧州市纪委监委）
 

编辑：劳宛涓