“通过今天的谈话，我意识到自己工作中存在的不足。今后我将加强对党纪法规的学习，严格遵守各项规章制度和纪律，认真做好本职工作。”日前，南丹县交通运输局公路管理所干部尹某某因违反工作纪律，在下乡开展工作期间，违规到道路维护工程承包方家用餐等问题，接受该县纪委监委驻该局纪检监察组组长“一对一”的谈心谈话。

　　今年以来，南丹县纪委监委注重把纪律和规矩挺在前面，坚持把谈心谈话作为日常监督的重要举措，通过建立谈话机制、突出问题导向、强化跟踪回访等方式，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，筑牢党员干部拒腐防变的“第一道防线”。

　　为充分发挥谈心谈话作用，该县纪委监委建立分层分类谈话机制，明确谈心谈话对象、实施主体、内容及方式，提高谈心谈话的针对性。对乡镇、部分重点单位、分管领域工作部门“一把手”，由县委、县政府、县纪委监委、县委组织部主要领导以及县四家班子领导进行“一对一”谈心谈话，督促落实“一岗双责”；对新提拔或交流任职的领导干部，由县纪委监委开展任前集体廉政谈话，加强党性教育、筑牢思想防线；对发生轻微违纪问题的一般干部，由乡镇纪委、派驻纪检监察组或被监督单位领导班子成员开展监督谈话，督促其落实责任、整改到位。

　　在落实谈话制度过程中，该县纪委监委突出问题导向，直击“病灶”。既注重发现问题找准症结精准施策，又注重激发干部干事创业激情；既谈工作履职，又谈“八小时以外”的生活，全面了解掌握基层政治生态和党员干部廉洁情况。抓早抓小、防微杜渐，防止小错酿成大错，对已经受到纪律处分或组织处理的干部，及时进行疏导谈话，帮助其转换思想，摆正心态，正确履职，不仅让被谈话对象明白问题的严重性，又达到“红脸出汗”的效果。

　　为防止“一谈了之”，该县纪委监委还把谈心谈话与日常监督、事后监管结合起来。聚焦党中央决策部署落实情况、乡村振兴、疫情防控、干部队伍作风大查摆大整治、清廉建设等重点工作强化日常监督，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时采取约谈、提醒谈话等方式，把严明纪律规矩贯穿于党员干部日常教育监督管理的全过程，达到警钟长鸣的效果。通过明察暗访、现场调查、跟踪回访等方式，不定期听取谈话对象或直接领导、主要领导反馈，观察谈话对象后续表现情况，并对谈话后整改情况进行监督检查，对于弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的单位和个人，进行追责问责，确保问题整改到位。

　　截至目前，该县开展“一把手”谈心谈话43人次；提醒谈话77人次，诫勉谈话3人次；结合干部队伍作风大查摆大整治活动谈话提醒党员干部297人次。（南丹县纪委监委）

编辑：何森