“从‘执纪者’到‘违纪者’仅一步之遥……”近日，藤县纪委监委组织全县纪检监察干部开展同类警示教育，利用纪检监察干部违纪违法案例，教育警醒全县纪检监察干部坚守纪法底线。

　　今年以来，藤县纪委监委以推进清廉机关建设为契机，将强化内部监督摆在更加突出的位置，以刀刃向内的决心和勇气自我揭短亮丑，不断强化纪检监察队伍建设，以铁的纪律打造过硬队伍。

　　该县纪委监委通过理论学习中心组、党支部学习会、“青廉思享”、每周微课堂等进行精神“补钙”，强化学习教育，筑牢思想根基。将警示教育纳入固定学习议题，加强警示教育震慑。同时，不定期进行法律法规和党纪条规业务测试，常态化开展以考促学，帮助干部查找知识弱项、能力短板。今年以来，组织开展培训15次，参训干部1530人次；开展业务测试4次，350余人次参加了测试。

　　聚焦队伍建设，进一步完善内控机制，先后出台《藤县纪检监察干部监督管理办法》《藤县纪检监察干部谈心谈话规定》等制度办法，建立健全红黑榜制度，营造对标先进、你追我赶的良好氛围。建立纪检监察干部廉政档案和风险清单，对提拔使用、职级晋升的科级干部和受问责干部的廉政档案进行动态管理。落实干部谈心谈话制度，全面掌握纪检监察干部思想动态、工作、生活和家风情况。建立干部提醒机制，及时发现苗头性、倾向性问题，对交办工作迟缓、作风纪律不严不实的纪检监察干部由县纪委监委领导牵头进行约谈，防止“小毛病”变“大问题”。今年以来，通报表扬2期，通报批评1期，建立完善纪检监察干部廉政档案10余多份，针对苗头性、倾向性问题约谈10人次。

　　同时，健全完善专责监督、内部监督、社会监督“三位一体”的监督机制，选聘11名特约监察员参与社会监督，让纪检监察干部接受更广泛的监督，不断加强权力运行全流程监督闭环管理。坚持零容忍、严管理，对反映纪检监察干部的问题线索快查快办，坚决做到有信必核、件件清楚。对“害群之马”露头就打，不护短、不留情面，对违纪违法的坚决查处、失职失责的严肃问责，持续释放严防“灯下黑”的强烈信号。今年以来，对1名不适应岗位要求的干部及时进行组织调整。（藤县纪委监委） 

编辑：林贵宏