近日，在梧州市纪委常委会会议上，协管干部队伍建设的纪委常委就推进年轻纪检监察干部队伍建设这一课题进展情况进行汇报。此前，该市纪委监委组织部围绕如何推进年轻纪检监察干部队伍建设，通过召开座谈会、个别访谈、走访基层等方式进行课题调研，形成高质量的调研报告。在调研报告上，该市以及各县（市、区）纪检监察机关把在队伍建设上行之有效的做法罗列出来，同时对当前队伍建设存在的问题进行深入分析，提出有针对性的意见建议。

　　围绕推进年轻纪检监察干部队伍建设开展课题调研是该市纪委监委“2022年度十项重点调研课题”之一，也是该市纪委监委把年轻干部能力培养放在重要位置的一个实践。

　　今年以来，梧州市纪委监委从严从实加强纪检监察干部队伍建设，瞄准年轻干部这一群体，以实施“英才计划”为总揽，聚焦政治建设、能力建设、队伍建设、作风建设等四方面，通过强化理论武装、提升专业能力、优化队伍结构、强化严管厚爱等四项举措，深入开展年轻干部综合素质提升工程，帮助年轻干部尽快成长为信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察业务骨干，为推动纪检监察工作高质量发展奠定稳固“基石”。

　　鼓励年轻干部参加国家统一法律职业资格考试是该市纪委监委做好年轻干部培养工作的一个抓手。今年8月，该市纪委监委印发通知对年轻干部培养工作作出具体要求，一方面从提升年轻干部专业化能力上下功夫，鼓励年轻干部参加国家统一法律职业资格考试，为有意向参加考试的干部搭建学习交流平台，让备考的年轻干部学有氛围、学有方法、学有成效；另一方面，从提升年轻干部思维能力、调研研究能力和文字写作能力上下功夫，要求40周岁以下干部围绕纪检监察业务、结合本职工作开展调查研究，每年撰写1至2篇有质量的理论文章或调研报告。

　　“以案代训是让‘新手’全程参与整个案件查办，过程给予帮助与指导，案件结束后总结案件特点、得失、不足，让‘新手’在实战中锻炼能力、快速成长。”作为业务骨干，第六审查调查室副主任李亮是以案代训的受益者，在多次抽调协助上级纪委查办专案过程中，使自己的业务能力得到了有效提升。李亮介绍，根据年轻干部能力特点有针对性加以培养锻炼，并且在案件讨论中充分发扬民主，让所有办案人员轮流发言，共同寻找最优解决方案，使年轻干部的主观能动性进一步增强，逐步培养了一批“90后”新生办案力量。

　　该市纪委监委不断加强纪检监察干部梯队建设，坚持储、培、管、用相结合，建立“干部综合表现信息库”“法治人才信息库”“选调生（高层次人才）信息库”等3个干部储备库，搭建以案（巡）代训、“骨干”传帮带、一线锻炼等多种提升年轻干部能力的平台，同时坚持“应知应会全覆盖、业务培训分类抓、专项培训点对点”原则，采取“线上+线下”“集中+分散”等方式，分级分类加强对年轻干部的培训，不断扩大岗位能手、业务骨干来源，推动年轻干部成长成熟成才成事。

　　此外，该市纪委监委树立“实干创实绩、有为才有位”的评价机制和用人导向，通过建立“长牙带电”的目标责任制，注重在重大任务、重点工作中考核评价干部，对工作出力出彩的年轻干部，在评先评优、提拔重用时亮出“红账”，确保年轻干部心中有目标、肩上挑担子、时时有约束。（梧州市纪委监委)

编辑：劳宛涓