“能者上平者让庸者下”出自柳宗元《梓人传》，意思就是说，有能力的人自然就会被提升为领导职位，而庸俗的人只能被淘汰！

　　贤良之士众，则国家之治厚。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，战胜各种艰难险阻，应对各类风险挑战，离不开一批批敢作敢为、善作善为的优秀干部冲锋在前。但我们的干部队伍中，依旧存在少数庸懒散现象：有的善耍嘴皮子，好清谈不干事，看似积极向上，实则暮气沉沉；有的对工作挑三拣四，抢眼的干，吃苦的躲。这类干部，群众不满意、同志有意见，一味放纵会让整个单位甚至所在地区缺乏活力和朝气，导致工作难开展、政策难执行，必须坚决避免、及早纠正。

　　新时代，国家和社会对干部的要求越来越严，群众对干部的期待越来越高，破除庸懒散等现象是社会发展的必然。事实上，早在2015年，中共中央办公厅就印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，形成了推进干部能上能下的依据，对“解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题具有重要意义”。时隔7年，新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

　　“干部能上能下”是治理懒政的“紧箍咒”，加强了领导干部从政路上的危机意识，强化了对在任干部的约束和激励，使想干事、能干事、干成事的干部充满希望和激情，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感，不廉洁干部有恐慌感。广大党员干部要从这种“危机感、压力感、恐慌感”中倒逼自己主动担当作为。俗话说，“空谈误国，实干兴邦”，党员干部要做“实干”的好榜样，把各项职责放在心上，深入基层，实地调研，主动与群众多沟通、多交流，善于听取意见和建议，努力倡导“实干”的风气；要时刻保持积极向上的精气神，干事创业有勇气、有锐气、有朝气，做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者；要练就攻坚克难的硬本领，确保手里有几把实干的“刷子”；要光明磊落、坦荡无私，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作；要敢于担当作为，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任。

　　新时代需要勇于担当的好干部，好干部更需要好机制保驾护航。组织人事部门要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚决调整不胜任、不称职、不担当、不作为的干部。纪检监察机关要擦亮监督“探头”，强化日常监督，多给庸懒散的干部提提醒，让这类干部“红红脸、出出汗”。要对不敢担当、不能担当、不善担当的庸懒无为者敢于“亮剑”问责，树立“能者上、庸者下”的正确导向。要认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，用好容错纠错机制，真正为敢想者“开绿灯”，为敢干者“兜住底”，保护干部担当作为的积极性。

　　干部能上能下是手段，不是目的。广大党员干部要力争上游，“上”不骄，“下”不馁，全心全意投入到为人民服务的事业中来，以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。（作者系河池市纪委副书记、监委副主任）

编辑：何森