“作为市委巡察办综合科的一名干部，以往接触到的都是巡察组提交的巡察成果，没有参与巡察‘把诊问脉’过程。这次到组里学习，参与巡察发现问题、撰写巡察报告，进一步形成巡察工作学习闭环，对于我来说既是挑战更是历练和成长……”近日，北海市委巡察办“90后”干部小陈在巡察“周五学堂”分享巡察体会。

　　开设巡察“周五学堂”是北海大力培养青年巡察干部的一项举措。今年以来，北海市委巡察办坚持在学中干、干中学，紧密结合市委组织部关于建立年轻干部胜任特征模型要求、关于开展年轻干部“压担子促成长”计划，采取以巡代训、轮岗实战等动态培养模式，为巡察干部成长“搭台子”“压担子”，促进巡察干部能力素质提高，推动队伍建设和巡察业务融合提升。

　　“以巡代训”，打通干部成长通道。坚持每一轮都选派年轻干部到自治区参加巡视工作，并有计划选派县区基层巡察干部参加市级巡察，通过“老兵带新兵”，将自治区巡视和市级巡察工作先进经验同步传导到基层，进一步提高基层巡察干部能力素质，强化巡察干部梯队培养。同时，通过实施《北海市选派优秀年轻干部参加巡察工作暂行办法》，选派优秀年轻干部、拟提拔或新提拔领导干部到巡察岗位进行锻炼，不断优化巡察人才库，为及早发现、及时培养和大胆选拔使用优秀年轻干部搭建巡察平台。

　　“办组协同”，创新干部培养模式。针对年轻干部特点和巡察工作实际，采取办组协同作战、相互补台的方式，给年轻干部增责增压，形成责任导向，倒逼年轻干部在责任和压力下增本领长才干。一方面积极选派巡察办年轻干部到巡察组跟班学习，了解和掌握巡察工作全过程；另一方面，在每轮巡察工作间隙调动组内年轻干部参与巡察办各项专项工作，目前已协同完成了巡察指导督导整改、巡察后评估等专项任务。

　　“充电蓄能”，引导干部全面发展。积极创新学习载体，开展“锻造巡察尖兵，磨砺巡察利剑”学习行动，打造“每周课堂”，推行“行动学习法”，遵循精简高效灵活原则，实时根据当前工作实际确定学习内容，通过对巡察工作面临的突出问题进行研讨，实现推动工作进步和增强个人能力的效果。去年12月以来，已推动成立巡察整改专班和建立巡察整改评估制度，切时解决巡察“后半篇”文章缺少有效抓手等问题，推动巡察整改工作提质增效。（北海市委巡察办）

编辑：陈源素