近日，来宾市纪委监委召开青年干部座谈会，并集中观看警示教育专题片。与会纪检监察青年干部纷纷表示，必须时刻自警自省，始终做到心中有责、心中有戒。近年来，该市纪委监委始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严把选人用人关，加大青年干部培养力度，持续加强青年干部教育管理监督，综合施策锻造纪检监察铁军。

 　　该市拓宽选人用人渠道，通过公务员招录、公开遴选、择优商调等多渠道多领域吸纳、储备优秀青年干部，为纪检监察事业发展蓄积“源头活水”。开展岗位标兵、业务能手、优秀共产党员评比活动，在青年干部中形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。据了解，全市纪委监委机关目前有35岁以下干部共57人，占比32.4%，青年干部成为新力军。

 　　主要负责人上专题党课、召开青年干部座谈会、参观八路军桂林办事处等红色教育基地、开展“阅读促清廉 建功新时代”阅读活动、参与旁听职务犯罪庭审......2021年以来，该市纪委监委持续强化政治引领，充分利用“三会一课”、主题党日活动及“学习强国”等平台为载体，广泛开展读书学习、交流学习、实践学习，全面强化政治历练、思想淬炼，进一步筑牢青年干部理想信念。

 　　来宾市纪委监委出台《规范干部队伍管理促进专业化建设指导意见》《干部队伍专业化建设三年规划》，从上级调训、自办专题培训、轮岗交流培训、主业微课堂培训、机关党支部“云学习”培训五个方面，持续加强和提升干部履职能力和专业素养。有计划地安排年轻干部到监督检查、审查调查等多个工作岗位历练，补足短板提升能力。近3年来，先后安排青年干部30人次到专项工作岗位历练，安排14名同志到基层挂职锻炼。

 　　“我要吸取教训、深刻反思，以良好的精神状态和工作作风落实好各项工作。”日前，1名青年干部因工作中存在苗头性问题，该市纪委监委纪检监察干部监督室负责人及时对其进行谈话提醒。该同志认识到自己存在的问题，诚恳地表态。

 　　锻造过硬纪检监察铁军，必须严格纪检监察青年干部教育管理监督。该市坚持管理从严、监督从严，制定出台《来宾市纪委监委公职人员公务行为指引》等制度，通过不定期提醒谈话、廉政谈话、警示谈话，开展机关疫情防控检查、会风会纪督查、签订承诺书等，常念“紧箍咒”，勤打“预防针”。2021年以来，共开展纪检监察青年干部谈心谈话293人次。（来宾市纪委监委）

编辑：吴翠雯