“在理论学习上多积尺寸之功，在调查研究时多向基层问计，在工作实践中多读无字之书……”5月7日，即将赴县区纪委监委任职的河池市纪委监委年轻干部韦忠乐在接受任职前谈话时表态。

　　近年来，针对基层纪检监察机关新鲜血液不足、干部队伍年龄老化，而市级纪检监察机关年轻干部缺乏基层工作经历，履职能力有待提高的现状，河池市纪委监委加大年轻干部培养力度，积极探索年轻干部成长路径，对全系统80名“80后”纪检监察干部学历、专业和担当作为能力等进行调查摸底、分析研判，实现年轻干部精准画像。

　　经过综合分析研判，河池市纪委监委通盘考虑干部成长路径和培养使用意向，注重将基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，积极挑选一批政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的优秀年轻干部，通过“点将”方式将培养成熟的年轻干部下沉县（区）纪委监委任职。同时，坚持“培养与管理”并重，指派资深业务骨干作为“导师”与年轻干部结对传帮带，并融入有针对性的培训教育，对其政治表现、学习表现、工作表现及廉洁自律、啃“硬骨头”、挑“关键担”等情况进行跟踪管理，量化考核，形成你追我赶良好氛围。2021年以来，共下派4名机关干部到县（区）纪委监委任职。

　　除下沉任职方式之外，市纪委监委还结合年轻干部个人实际，采取横向轮岗交流方式拓展年轻干部成长空间，2021年以来，共安排34名机关优秀年轻干部到关键岗位进行轮岗锻炼，让想干事、能干事、干成事的年轻干部有发挥能力的舞台，积极营造干事创业的工作氛围。

　　“我们将持续构建‘萌芽期浇灌、成长期磨炼、成熟期提升’的优秀年轻干部常态化培养机制，着力培育一支忠诚干净担当的专业化、高素质纪检监察队伍，推动全市纪检监察工作高质量发展。”河池市纪委监委相关领导表示。（河池市纪委监委）

编辑：何森