“今天，我怀着无比诚挚的心情，在抗击疫情的一线，向党组织递交入党申请书……”玉林市玉州区卫生健康系统34名年轻医务人员在2022年2月驰援百色抗疫期间，分别将一封封装满赤诚之心的“入党申请书”递到了党组织的手中。这一现象的发生，得益于巡察整改的强力推动。

　　2021年10月，玉州区委巡察机构统筹业务工作，启动了对卫生健康系统的常规巡察。按照计划，第一巡察组如期进驻玉州区卫生健康局。

　　“卫生健康系统现有的党员人数怎么连现有在职在编干部职工总数一半都不到？”一组数据引起了巡察组的注意。

　　2021年，玉州区卫生健康系统现有在职在编干部职工415人，党员人数201人。2017年至2021年仅发展党员44名，其中2018年发展党员1名。有着多年巡察经验的巡察组梁组长对此产生了疑惑，认为有必要详细了解该系统在党员管理、党员人数以及发展党员等方面的有关情况。

　　“调取区委卫健工委党建材料进一步查阅核实情况。”梁组长安排道。

　　“区委卫健工委和党务工作者对发展党员工作重视程度不够，学习研究不深，业务工作不熟，工作要求不高；干部职工申请入党的积极性不高，中层以上年轻党员领导干部较少。”巡察组随即从党建材料中梳理出两个方面突出问题。

　　党员队伍建设工作是党的事业薪火相传的生命工程，年轻干部是党员队伍建设的重要基础和源泉。一个系统不能很好地发展党员，就不能保持党员队伍的生机与活力，将来还会出现党员领导干部队伍结构老化的问题，需要尽早解决。

　　“增强党建工作责任意识，落实党建工作责任制，强化培养，严格标准，注重在临床医疗一线培养发展党员，切实做好党员发展工作。”巡察组立即督促相关部门整改，推动问题解决。

　　“巡察中发现的问题，要从源头整改，杜绝二次发生，这才是巡察最终目标。”区委巡察办负责人说。

　　第一巡察组指出存在问题和提出整改意见后，区委巡察办（组）在开展常规督查的基础上，明确一名副组长联点督办，全过程跟踪指导、督促整改。

　　“针对发展党员工作重视不够的问题，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，认真组织学习并执行发展党员工作全程纪实和负面清单60条等制度，充分发挥医院中的共青团、工会、妇联等群团组织作用，加大对后备力量比较薄弱的医院或科室的培养考察工作力度，注重在抗疫一线发现、培养入党积极分子，实行发展党员工作季报及跟踪调度调整……”日前，在区委巡察整改落实情况专题会上，区卫健局主要负责人报告整改进展情况。

　　据悉，该区卫生健康系统现有入党申请人53名,积极分子35名，其中高职称、高学历医务人员8名，党员发展现状有了很大改善。

　　“问渠那得清如许?为有源头活水来”。做好发展党员工作，优化党员结构，犹如储蓄“活水”。巡察组积极发挥巡察“推进改革、促进发展”作用，从“发展党员工作不重视”这个小切口入手，以点带面推动该区卫生健康系统重视发展党员工作，为党组织注入新鲜血液，进一步优化党员队伍结构，激发了该区卫生健康系统领导干部队伍“源头活水”。（玉林市玉州区纪委监委）

编辑：林贵宏