“在纪检监察干部自身的监督管理方面，我们灵活运用谈心谈话这个手段，目的是全面了解干部日常工作、家庭生活、朋友交往等方面的情况……”这是南宁市监委委员谢宏栋在推进干部监督“十个暖心谈”活动时，对协管的6个机关部门、14个纪检监察组负责人开展谈心谈话的场景。

　　今年3月15日，南宁市纪委监委印发《关于深入开展“十个暖心谈”活动推动纪检监察干部监督常态化制度化的方案》，在全市纪检监察系统大力推进干部监督“十个暖心谈”活动，为加强对全市纪检监察干部的教育管理监督，提高自身免疫力做出“南宁探索”。“十个暖心谈”由十个活动组成，分别是开展全员谈心谈话活动、与家属开展书信谈话、召开干部家属座谈会、开展新入职和抽借调干部谈心谈话活动、开展年轻干部警示教育谈话活动、开展强化“室组地”联动谈心谈话活动、开展党支部书记一月一谈活动、开展专案组谈心谈话活动、开展对留置案件事前事中事后的谈话活动、开展巡察干部一巡一谈活动，旨在探索具有南宁特色的纪检监察干部日常监督措施，把队伍建强，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五过硬”的纪检监察干部队伍，大力推进清廉机关建设。

　　“参加干部家属座谈会，收到这封《致纪检监察干部及家属的信》，对我和我的女儿来说，既是一种暖心的提醒，更是一种关爱。我们是上林人，女儿在武鸣区纪委工作，我经常担心女儿的工作情况。现在我放心了，组织替我监督她的工作，我也替组织监督她的生活。”武鸣区马头镇纪委书记黄丽珏的母亲接受了武鸣区纪委监委领导的谈话后激动地说。

　　召开干部家属座谈会、与家属开展书信谈话是“十个暖心谈”活动中针对进一步加强对纪检监察干部“八小时以外”行为的全过程、全覆盖监督的一个探索，把家属纳入监督纪检监察干部的主体。“比如说，纪检监察干部出入与身份不相符的娱乐、服务场所这一类属于八小时以外的社交、生活，家属的监督更有效，操作性也更强。”南宁市纪委监委纪检监察干部监督室有关负责人介绍，“扩大监督主体，延伸监督触角，组织和家庭进行良性互动，是为规范纪检监察干部社会交往行为共同努力。”

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。“十个暖心谈”活动既监督干部又监督工作，在日常工作中，实时提醒干部以更高的标准、更严的纪律要求自己，不定期对干部遵规守纪、履职用权情况进行监督检查。

　　开展新入职、抽借调干部谈心谈话活动是要加强年轻干部教育管理监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才的方式。近几年，全市纪检监察系统新入职了一大批年轻干部，为纪检监察事业注入了新鲜血液和生机活力。该市纪委监委干部监督室帮助年轻干部筑牢拒腐蚀、保廉洁的思想根基，从思想教育、业务培训、实践锻炼、日常监管四个方面，加强年轻纪检监察干部教育管理监督，通过持续培养、多岗历练、大胆使用、跟踪管理，推动年轻干部政治品质全面过硬、能力素质全面提升、工作潜质全面调动、创造活力全面迸发，筑牢年轻干部的思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　“十个暖心谈”活动既精准监督纪检监察干部权力行使，又为纪检监察干部敲响警钟，让纪检监察干部时刻认识到必须先正己、再正人，严格遵守各项制度规定，养成在严格的监督约束下工作、生活的自觉和习惯，推动实现清廉机关建设和高质量履职尽责互促共进。截至目前，全市纪检监察系统运用谈心谈话240人次。（南宁市纪委监委）

编辑：刘亭妗