“你公司对干部职工离职审核不够严格，容易出现‘带病离职’现象，留下‘半拉子’问题，造成不良影响……请在三十日内将整改落实情况函复我组。” 2022年2月，南宁市邕宁区纪委监委驻财政局纪检监察组向某国有公司发出纪检监察建议书。

　　此前，该区纪委监委驻财政局纪检监察组在日常监督中发现，该公司承建的某项目一名工作人员离职后，留下了项目工程量材料积压不上报、项目遗留问题没解决等“烂尾”问题。经核查，该公司对员工离职审批过于简单，没有对工作交接、履职尽责、廉洁纪律等情况进行审核把关，存在较大风险隐患，于是发出纪检监察建议书督促该公司进行整改。

　　 “建议书提出的问题确实存在，我们立即整改。”该公司人事部门负责人诚恳接受纪检监察机关提出的意见。

　　目前，该公司已出台《离职管理制度》，累计五章16条的篇幅逐项明确各部门离职管理的职责和离职审批的流程，彻底堵上制度漏洞，有效防止“带病离职”“烂尾离职”。

　　“纪检监察建议书是党章和监察法赋予的监督利器，具体权威性、强制性，建议书要奔着问题发，盯着问题改，必须确保建议书提出的意见不折不扣整改到位。”邕宁区纪委监委负责人表示。

　　让纪检监察建议书运用有实效，把建议书“一张纸”变成监督“一把剑”，邕宁区纪委监委建立起归口管理、各负其责、限时办结、回访督办工作机制。委机关各部门、各派驻机构和各镇纪委各负其责，结合日常监督和审查调查发现问题主动发出建议书；案管室归口管理、统筹协调、统一登记；收到建议书的责任单位如有异议可在期限内提出，如无异议须在规定时限内将整改落实情况书面报告纪检监察机关；纪检监察机关对整改落实情况进行全程回访督办，对即将逾期的进行提醒，对超期的进行批评教育。

　　“在查办你单位系列案后，我委对你单位提出纪检监察建议，现在请你介绍一下有关问题的整改落实情况。”该区纪委监委纪检监察室对该区城管局整改落实情况进行回访督办，推动整改落细落实。该局深挖问题根源，强化源头治理，专门召开警示教育大会和领导班子民主生活会，对中层干部谈心谈话50多人次，修订完善“三重一大”、财务等制度18项，重新调整局领导班子成员分工，新设立局督查室做好该单位各项工作督查督办，强化内部监督管理，以“一纸”建议书推动一个系统的标本兼治。

　　今年以来，邕宁区纪委监委已下发纪检监察建议书8份、提出建议25条，除了3条未到整改时限，其余均已整改到位。（南宁市邕宁区纪委监委）

编辑：杨意超