要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。忻城县纪委监委不仅加强查处年轻干部违纪违法问题案件力度，精准施教强化警示教育震慑作用，还注重联合组织人事部门搭建年轻干部廉政教育平台，“未雨绸缪”抓好年轻干部岗前廉政教育，抓牢抓实抓细年轻干部的教育监管工作，促进年轻干部行稳致远、进而有为。

配强“廉政导师”，打好廉洁“预防针”

　　“小韦，你刚任县住建局副局长，以后难免涉及项目建设的工作，希望你以后严以律己、守住底线，绝不能有优亲厚友、以权谋私等行为，系好‘廉洁扣’。”忻城县住房和城乡建设局副局长韦杰是一位刚入职不久的“80后”年轻领导干部，他的“廉政导师”——县纪委副书记、监委副主任黄兰磊对他开展了一对一“谈心谈话”，告知纪律规矩和政策界限。

　　该县纪委监委联合县委组织部建立“廉政导师”帮扶机制，县纪委监委领导班子成员、县委组织部部务会成员担任年轻干部的“廉政导师”，对年轻干部进行常态化的传帮带。“廉政导师”要对所结对联系帮扶的年轻干部工作业绩、思想动态及个人重大事项变动等情况及时深入了解，对苗头性问题及时教育提醒纠治，发现重要情况及时按程序报告。

　　目前已由14名“廉政导师”结对帮扶新提拔的42名年轻干部学员，其中9名正科级领导、33名副科级领导，开展一对一“谈心谈话”42次。

开展“廉政实习”，系牢廉洁“安全带”

　　该县纪委监委探索实行年轻干部“新兵连”半军事化管理制度，由纪检监察、巡察机构等安排新入职干部实行为期15天的“廉政实习期”训练，训练内容包含集中参加党纪法规和清廉建设应知应会知识学习，组织参与监督检查、专项巡察等“廉政”实践活动。同时，通过举行一次向宪法宣誓、举办一次讲台“说廉”活动、安排一次党纪党规测试等形式，增强新入职干部敬畏法纪，严守底线意识。“新兵连”年轻干部在得到综合评价合格后才正式到用人单位工作。

　　“这次能够到纪委工作学习，对我来说是一次难忘的经历。在参与监督检查过程中，我不仅对纪检监察工作有了清晰地了解，更深切感受到监督执法的严谨和党纪国法的威慑力，这次经历对我来说不只是一个宝贵的学习机会，也是一场思想淬炼、政治历练、工作锻炼。”刚任职团县委副书记的黄姗姗，在“新兵连”“廉政实习期”中参加“四风”问题专项督查后感慨地说道。

　　该县纪委监委在“廉政实习期”为42名“新兵连”干部学员制定了“廉洁培养套餐”，组织参与开展日常监督23次，讲台“说廉”活动4次、党纪党规测试1次。

推动“暖心家访”，把好廉洁“方向盘”

　　“从县直部门到乡镇，新岗位和生活环境还适应吗？”“家里还有什么困难随时都可以提出来，我们会尽力帮助解决。”近日，该县纪委副书记、监委副主任王秋林利用周末、夜晚等时间，深入“新兵连”干部学员肖文婷家中开展“暖心家访”活动。

　　为进一步了解“新兵连”干部的思想动态和“八小时外”的生活情况，引导干部家属吹好“枕边风”，该县纪委监委对42名“新兵连”干部学员“全覆盖”家访，通过上门走访、谈心谈话等方式，介绍受访干部工作现实表现，了解其生活圈、朋友圈、兴趣爱好以及家庭存在的实际困难，同时邀请受访的领导干部及其家属现场共同签订《干部职工家属家风助廉承诺书》，把严管厚爱做到“家”，引导年轻领导干部要常算“经济账”“荣誉账”“家庭账”“健康账”四本账，把修身、齐家落到实处，永葆清正廉洁本色。

　　“家访不仅能帮助年轻领导干部稳住‘后方大院’，也拉近了单位与干部家属的距离，及时倾听家属心声和建议，共同做好干部‘八小时以外’的监督，以良好的家风带动党风政风社风。”县委常委、纪委书记、监委主任雷崇明表示。（忻城县纪委监委）

编辑：吴翠雯