“扶绥县落实巡察办主任兼任纪委常委政策到位，机构编制数充足，人员到位率高，值得肯定。”2021年11月，自治区党委巡视办、自治区第四巡察指导督导组在扶绥开展调研和指导督导时，对该县的巡察人才工作给予肯定。

　　2021年7月，该县正值县乡换届，该县县委明确提出“结合今年县乡换届，选齐配强巡察机构班子和队伍，为切实开展好巡察工作提供强有力组织保障”。

　　换届期间，该县县委从严把关，筛选一批政治素质过硬、业务能力强、有党建、纪检监察工作以及多岗位经历的干部进入巡察队伍，先后调整巡察干部18人，队伍年龄结构、学历得到进一步优化。相比换届前，该县巡察机构人数由原来的17人增至22人，其中60后干部由7人减至2人，70后、80后干部由原来的8人增至17人，90后由原来的2人增至3人。

　　为提升巡察质效，该县注重巡察专业人才库建设，今年3月，该县委巡察机构从纪委、组织、财政、审计、宣传、农业、工业等8个领域抽调政治坚定、业务过硬、勤奋务实的专业人才15人纳入巡察“人才库”，其中新提拔科级干部1人，科级后备干部4人，90后年轻干部8人，为顺利开展扶绥十四届县委第二轮巡察提供有力保障。

　　“巡察干部要研究吃透有关文件政策，先让自己变得专业，才能用专业办法、巡察眼光去发现被巡察对象问题。”县委书记在巡察专题会上讲话一针见血。

　　该县委巡察机构强化巡察干部队伍梯队建设，实行巡察组组长结对帮带1至2名年轻巡察干部的帮带机制，以“导师带徒”和“以巡代教”方式强化业务能力。强化巡察业务培训，针对“巡察工作的7个环节55个步骤32个文书模板”开展集中培训。

　　在今年3月开展的巡前业务培训课上，重点围绕巡察业务流程、巡察报告撰写、如何发现问题线索、如何查找党组织建设问题等进行授课，让新任巡察干部和抽调参加巡察工作的同志找准巡察方向。

　　2021年，该县共组织开展巡察业务培训12期，经验交流7次，选派11人分别参加全国、自治区、市级巡察业务培训，选派8人参加市级巡察实战锻炼，切实提升巡察干部业务水平，确保有能力巡、巡出成效。

　　该县注重发挥巡察熔炉作用，畅通巡察干部晋升、交流渠道，鼓励更多干部在巡察工作中学习、历练和成长。巡察期间，加强对干部的跟踪管理，充分发挥考核“指挥棒”作用，加大考核评价力度。注重保障激励，按规定足额保障巡察干部应享受的津补贴、目标绩效奖励等。

　　巡察结束后，在抽调干部《总结鉴定表》中出具鉴定意见，及时反馈干部所在单位，鉴定结果作为年度考核、评先评优、推荐提拔的参考。对表现优秀人员发放荣誉证书，切实激励干部担当作为。近年来曾抽调参与巡察工作的干部中有9人获得提拔重用；2021年底开展的第一轮巡察评选出优秀干部8人，推荐并获得重用干部2人，职级晋升5人。（扶绥县纪委监委）

编辑：吴翠雯