近日，岑溪市运用“一把手”履责清单验收机制，落实一把手谈话制度。14个镇、5个市直单位的19名“一把手”采取“口头+书面”形式围绕党风廉政建设主体责任落实情况进行履责述职。市委书记罗伟雄对19名“一把手”履职情况采取“一述一评”的方式进行“辣味”点评，直指问题，对症下药。点评结束后，由“两代表一委员”、特约监督员党员代表等40余人组成的现场“考评团”，对19名“一把手”履职情况现场测评打分。

　　“通过‘一把手’抓‘一把手’，‘面对面’履职验收，‘上下联动’分析研判，底数更清了，招数更多了。”岑溪市纪委监委相关负责人介绍，验收后将履职情况和评议结果作为领导干部个人年度考核、培养教育的重要依据，载入“一把手”干部监督信息数据库。

　　“一把手”干部监督信息数据库，主要记录各级各部门“一把手”日常表现，由该市纪委监委联合组织、公检法等7个职能部门组成工作专班，主动关注、动态收集关于落实两个责任、党纪政务处分、信访、经济责任审计、急难险重任务表现等数据信息，录入数据库。

　　“卫生健康局主要负责人落实两个责任不力，对系统主要岗位人员管理松软，导致违纪问题频发，建议及时对其开展约谈，并纳入数据库进一步跟踪管理。”工作专班统筹协调乡镇、部门党政正职等关键岗位干部的监督联动工作，实施责任团队定期分析研判机制，充分发挥对责任团队成员单位“一把手”的监督作用。

　　针对“一把手”负面信息，根据调查核实情况，研判分析问题性质，由工作专班督促“一把手”作出书面检查和定期整改承诺，对整改落实不力的进行提醒、函询、诫勉。建立垂直监督整改机制，由上级“一把手”定期对信访举报、巡视巡察情况分析研判，督促下属部门“一把手”对有关问题及时整改落实，逐级压实监督责任。

　　此外，该市纪委监委协同市委组织部对“一把手”和领导班子进行“廉政画像”，将监督成果与干部选拔任用工作联用。根据收集到的动态监督信息，对政治表现好的，标记为绿色，同等条件下优先提拔使用；对存在苗头性倾向性问题的，标注蓝色，及时进行提醒谈话；对负面线索清楚，虽不构成违纪但造成不良影响的或不担当慢作为的，标注为黄色，根据问题情形进行批评教育或转岗交流；对负面线索清楚、问题较严重，或在党纪政务处分影响期内的，标注为红色，在干部选拔任用动议环节，坚决不列入考察对象和调整重用人选，防止“带病提拔”和“带病上岗”。对标注为蓝黄红三色警示的“一把手”，通过谈心谈话、组织观看警示教育片、上廉政党课、参观廉政教育基地等方式，分级开展警示教育活动，以案为鉴筑牢防线。（岑溪市纪委监委）

编辑：劳宛涓