“从民主评议情况看，你单位得分倒数第一，可以看出评议人员对你单位党风廉政建设工作有不好的印象。你要深刻反思……”

　　为进一步压实“一把手”第一责任人职责，近日，江南区纪委监委对2021年度抓党风廉政建设工作民主评议得分靠后的几个单位党组书记进行了专题约谈。结合各单位党风廉政建设工作情况，江南区纪委监委提前谋划，针对监督检查中发现突出问题，制定约谈提纲。

　　“去年，你单位在县级林长工作中责任落实不到位被问责，在日常监督检查中也发现你单位在贯彻落实上级和区委部署要求上存在打折扣的情况，本单位干部作风不严不实……”江南区纪委监委主要负责人直戳“痛点”，直指要害，让专题约谈充满着“辣味”。同时，一边鼓劲，一边中肯地给出工作建议，又让专题约谈多了一丝“甜意”。

　　“约谈前焦虑不安，约谈后从容不迫。此次约谈为我今后的工作指明了方向，回去后我就调整工作思路，同其他领导班子成员研究制定整改措施，避免出现更大的问题。特别感谢组织教育提醒。”被约谈单位党组书记心怀感激。

　　“‘一把手’作为单位、部门的领航员，起着掌握方向、统领全局的关键作用。对落实全面从严治党责任不到位、存在问题突出的单位或部门‘一把手’进行专题约谈，在‘红脸出汗’中受到教育提醒，既给予组织的关爱，又倒逼他们责任上肩，自觉担起管党治党第一责任人职责。”江南区纪委监委相关负责人说道。

　　今年以来，江南区纪委监委共专题约谈6人。该区纪委监委将建立任职谈话、监督谈话、专题约谈和委托谈话制度机制，并落实相关督促检查措施，不断做实做细谈话工作。（南宁市江南区纪委监委）

编辑：刘亭妗