“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也不具备天然‘免疫力’，执纪执法者更应该带头遵纪守法，必须在政治素养、工作作风、自我约束等方面高标准、严要求、做表率。”4月12日，横州市纪委监委组织开展“书记谈、谈书记”谈心谈话活动，该市纪委监委主要负责人与市纪委监委班子成员和17个乡镇纪委书记、机关各部门负责人开展集体谈话。

　　在当天谈心谈话上，该市纪委监委主要负责人结合近年来查处的纪检监察干部违纪违法典型案例，从审查调查、办案安全等方面提出了明确具体要求。“这次谈话非常及时必要，既是一次发人深省的警示教育，同时也是组织关心关爱干部健康成长的直接体现。”该市百合镇纪委书记覃云天对此次谈心谈话感触颇深，他表示将以案为鉴，从严从实要求自己，时刻绷紧廉洁自律之弦，勇于担当履职尽责。

　　“书记谈、谈书记”是横州市纪委监委常态化开展谈心谈话一项重要活动。为进一步强化纪检监察干部队伍教育监督管理，横州市纪委监委把常态化开展谈心谈话作为强化纪检监察干部日常监督的重要抓手，通过采取集体谈与个别谈相结合等方式，及时了解掌握纪检监察干部思想、工作及生活等方面情况，对存在的问题不足及时指出，做到早发现早提醒早纠正。2021年以来该市纪委监委开展谈心谈话160多人次。

　　为提高谈心谈话针对性和实效性，横州市纪委监委采取分层谈与分级谈原则，层层抓落实，委主要领导带头与班子成员、乡镇纪委书记谈，带动班子成员、各部门负责人与普通干部逐级开展。同时根据工作情况需要适时开展，确保谈心谈话全面覆盖。在开展谈话过程中，横州市纪委监委注重加强新招录人员和年轻干部的谈心谈话，坚持“逢进必谈”与定期座谈，帮助新招录人员系好廉洁从政“第一颗扣子”，为年轻干部答疑解惑、舒缓精神压力、解决实际困难，激发年轻干部干事创业精气神，帮助年轻干部快速健康成长。

　　横州市纪委监委还把谈心谈话与征求意见相结合，注重收集谈心谈话过程中提出的意见建议、个人诉求等内容，对于共性问题及建设性意见，做好收集汇总，为加强干部队伍建设和推动工作提供依据和参考。如针对新任纪检监察干部普遍反映的不会监督、不善监督等问题，及时研究建立监督考评机制和出台监督手册指引，帮助新任纪检监察干部快速掌握监督检查工作技巧，提升监督检查质效。

　　“打铁必须自身硬。纪检监察干部更应从严要求从严管理。”横州市纪委副书记、监委副主任马增双表示，将主动适应新形势新要求，健全完善谈心谈话制度办法，进一步强化对纪检监察干部的教育监督管理，将严管厚爱贯穿全过程，严防“灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。（横州市纪委监委）

编辑：刘亭妗