“参加司法局、工商联等归口监督单位作风建设整治推进会，督促卫健局、医保局落实区委第一轮巡察反馈问题整改，对周某违纪案开展以案促改……”一张监督清单，全面清晰展现出邕宁区纪委监委驻区委办纪检监察组3月份工作进展情况，该派驻纪检监察组“干什么”“怎么干”一目了然。

　　“针对基层党支部党员教育管理监督宽松软问题，请卫健局党组立即对存在问题进行整改，完善监督机制，健全管理制度，于30日内将整改情况反馈派驻纪检监察组。”近日，城区卫健局党组因1名干部故意隐瞒党员身份和1名医护人员不服从工作安排问题，收到由驻区委办纪检监察组发出的监察建议书。这既是一份“问题清单”，也是一份“预警通知”，要求该单位针对存在的突出问题，认真分析研究，采取有效措施，迅速组织整改。

　　这是2022年邕宁区纪委监委探索建立派驻监督“一张清单”“一个预警”工作机制的缩影。

　　今年以来，邕宁区针对派驻监督重点不聚焦、作用不明显等现状，及时补齐监督“短板”，按照“一月一清单”的方式，列出政治监督、日常监督、巡视巡察反馈问题整改等情况的每月监督清单，实施靶向监督、精准监督；同时，通过下发监察建议书等提示预警方式，推动责任压实、工作落实，形成监督检查、发现问题、提示预警、督促整改为一体的全程化、常态化监督链条，充分发挥派驻机构“探头”和“前哨”作用。

　　“以前我们对单位实行的是‘大水漫灌式’监督，监督缺乏重点；现在实行监督‘清单化’管理，对监督重点和工作方向清清楚楚、明明白白。”驻区委办纪检监察组的小黄表示，实施“清单式”监督工作机制后，派驻监督的针对性、时效性和精准度进一步提升。今年以来，驻区委办纪检监察组共对相关单位开展日常监督检查12次、作风建设明察暗访6次，督促完成巡视巡察反馈问题整改8项，列席单位“三重一大”决策会议5次。

　　监督责任明晰之后，提示预警成了“监督清单”转化为“监督成果”的驱动器。在预警机制的推动下，城区卫健局党组针对监察建议书反馈的问题开展本系统党员组织关系摸排，加强作风纪律督查、健全制度机制，对党员干部管理做进一步规范和细化，共整改问题14个。

　　为推动“监督清单”和“提示预警”工作机制的有效实施，该城区纪委监委实行“组室联动”跟踪督促机制，充分发挥日常监督和派驻监督作用，确保被提示预警单位整改到位。对应付整改、整改不力、拒不整改等行为进行严肃追责问责，切实做到问题整改“清仓见底”。

　　“‘一清单’‘一预警’举措是监督和预警的有机结合，有效推进了关口前移和源头把控，在督促我们全面履行监督责任的同时，让监督精准度和效率得到提高。”该区纪委监委驻区委办纪检监察组组长表示。（南宁市邕宁区纪委监委）

编辑：刘亭妗