“你好，我们是金秀县纪委监委的审查调查人员，根据有关规定，经领导批准，今天对你进行审查调查谈话。目前收到群众举报，反映你个人存在一些问题，希望你配合我们的工作，把问题交代清楚。”

　　“去年国庆前以及国庆假期期间，你在哪里？你都去了哪些地方游玩？”

　　“你邀请了哪些人员和你一起同行？其中是否有你的管理服务对象？”

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　　近日，在金秀县忠良乡纪委谈话室，金秀县乡纪检监察工作第二片区的纪检监察干部们上演了一场特殊的谈话模拟实战演练。

　　为强化案件查办精准思维，提升信访举报件办理质效，金秀县乡纪检监察工作第二片区组织金秀镇纪委、忠良乡纪委、驻县人民法院纪检监察组和驻县人民检察院纪检监察组联合开展“片区学习交流”活动，通过“理论+实战+分析+点评”的模式，对“如何开展信访举报件调查”进行交流学习。

　　实战演练环节中，片区组员根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等规定和流程，以现实信访举报件为题材，并虚拟多种典型性案例，从受理群众举报反映问题线索为起点，分组扮演谈话对象和审查调查人员角色，运用学习掌握的信访调查方法和谈话技巧，通过情景再现，对信访调查、谈话、笔录和初步核实报告撰写等工作内容进行了情景模拟。现场还围绕被谈话对象“承认”与“不承认”场景展开激烈交锋，将“谈话人员”如何步步为营、层层深入、突破谈话“瓶颈”的情景完整演绎，增强了真实性和现场感。

　　模拟结束后，各组根据现场表现及制作的谈话笔录当场分析和互相点评，查找谈话过程及谈话笔录存在的问题和不足，相互交流经验。得到“充电”的片区组员纷纷表示受益匪浅，情景式实战演练不但激发了学习热情，还补足了短板，提升纪检监察工作能力。

　　“模拟演练式的学习形式新颖、内容丰富、针对性强，打破了以往‘单向灌输’的常规培训模式，围绕纪检监察干部需求进行精准辅导，真正把‘干货’送到了我们手里，学习效果大大提升。”驻县人民检察院纪检监察组组长韦远祥这样评价。

　　谈起本次交流学习的收获，刚加入纪检监察队伍不久的“新兵”、县监委派出忠良乡监察办副主任刘艳明深有感触地说：“参加本次片区学习交流，弥补了我在纪检监察工作中的专业空白，在今后开展纪检信访和监督工作中有了更清晰思路，开展谈话也更有底气了。”

　　“聚焦片区纪检监察干部的业务薄弱环节，我们坚持‘靶向治疗’，不定期到片区联系乡镇开展业务交流学习，强化实战练兵，有效破解监督执纪工作瓶颈，形成‘人人能监督、个个会办案’的良好局面。”县纪委常委、监委委员、县乡纪检监察工作第二片区工作组常务副组长罗付华介绍。

　　打铁必须自身硬。自实施县乡纪检监察工作片区化管理以来，金秀县纪委监委加大对乡镇纪委查办案件工作的指导力度，结合岗位练兵需求，制定培训班次和集中轮训计划，发挥“以老带新”的“传帮带”互学互促作用，在工作片区相应组织开展“主业微课堂”“清廉瑶山微讲堂”“集中业务交流”等学习活动，在“学”和“练”中帮助纪检监察干部增素质、练本领、强内功。

　　据了解，2021年以来，金秀县纪委监委以全员培训大练兵为抓手，先后抽调6名乡镇纪检监察干部到机关跟班学习，组织开展“主业微课堂”培训12期，“清廉瑶山微讲堂”12期，各工作片区累计开展集中业务交流60余次；全县共立案审查调查违纪违法案件86件86人，结案80件，给予党纪政务处分80人，运用监督执纪“第一种形态”批评教育帮助240人次，进一步提升监督执纪整体战斗力。（金秀县纪委监委）

编辑：吴翠雯