“作为一名驻村的青年干部，要主动下沉一线，零距离了解群众最期盼什么、渴望什么，并为之而不懈努力，这才是驻村的最大的价值所在。”驻村干部周日超说。

　　“作为一名综合室的青年干部，要时刻保持干事热情，以斗争精神磨砺担当品格，在清廉全州建设中奋勇争先。”委机关办公室的杨莹说。

　　前不久，全州县启动了加强年轻干部教育管理监督工作，该县纪委监委多名干部在座谈会上，立足岗位职责，结合个人成长和工作经历，从不同角度展现了对党的忠诚，对纪检监察事业的热爱。

　　一直以来，全州县纪委监委紧盯关键领域和关键岗位，把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。

　　“培养优秀年轻干部，坚定理想信念是第一位要求。使其上好‘必修课’、学好‘历史课’、修好‘纪法课’，筑牢理想信念根基。”全州县纪委监委通过政治教育、红色教育基地党性教育、讲好廉政红色故事、强化警示教育等方式帮助年轻干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵、补足精神之钙、凝聚奋斗之力，增强“红”的底色、“廉”的本色、“实”的作风，教育引导年轻干部始终绷紧廉洁自律之弦。

　　“我们要把党史学习教育的成果转化为忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的具体行动。”新提拔的“80后”办公室主任在室务培训会上说道。该县纪委监委常态化组织开展纪检监察干部全员培训、党章党规党纪和监督执纪执法实务的教育培训，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　为了让换届后新入职的年轻干部尽快熟悉了解纪检监察业务，该县纪委监委用真招实招，在开展常规业务培训的基础上，实行“导师制”人才培养制度，充分发挥老干部的“传帮带”作用，为年轻干部指定政治坚定、业务精通和责任心强的“导师”，通过跟班学习、跟案锻炼等方式“一对一”结对培养，着力提升年轻干部开展监督检查、审查调查的政治能力和业务能力。

　　同时，该县纪委监委主动对接上级纪委监委，将年轻干部推荐到市纪委监委有关部门跟班学习、跟案锻炼，为其“充电”“加油”。在选人用人方面，县纪委监委不断为年轻干部提供展示“舞台”，将其选拔到监督检查、审查调查等重要岗位。2021年以来，共提拔重用使用16名年轻干部。

　　“年轻干部是纪检监察机关的生力军，要从严把好教育管理监督关，真正做到在工作上支持、政治上激励、身心上关怀，努力让他们积极踊跃承担起时代赋予的新使命。”全州县委常委、县纪委书记、县监委主任王耀辉表示。全州县纪委监委将在强化源头治理上下功夫，及时了解年轻干部的思想动态，针对苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”，严防腐败低龄化问题发生。（全州县纪委监委）

编辑：凌嘉卫