“马山县是国家乡村振兴重点帮扶县，我作为县纪委书记、监委主任，将秉持‘干一件成一件、做一桩成一桩’的理念，在2022年重点推进‘1+6+N’工作，发挥执纪监督之力保障马山县巩固脱贫攻坚成果……”履新之前，南宁市纪委监委第六监督检查室原负责人廖军在任前廉政谈话“面对面”时作出了承诺。

　　开展任前廉政谈话是南宁市纪委监委扎实推进清廉机关建设的重要举措之一。为避免任前集体廉政谈话台上唱“独角戏”、台下听“耳边风”的情况，南宁市纪委监委在任前廉政谈话形式和内容上下功夫，充分围绕共性、突出个性，有的放矢地根据新任干部的不同层级、不同岗位和职能职责，特别开展了一对一的谈话，由“听我说”变为“由你谈”，通过由纪委书记、副书记、常委、监委委员组成的谈话组，让被谈话干部结合自身实际，围绕分析新任岗位廉政风险点、如何开展下一步工作等，鼓励干部结合实际谈认识说想法，同时讲清政治责任、讲清纪律规矩、讲清履职要求，从而达到统一思想、凝聚共识、促进工作的目的。

　　“要开展有针对性的任前谈话，必须做好谈话前的功课。”南宁市监委委员谢宏栋表示，在谈话前，要收集被谈话干部任职履历，了解掌握个人重大事项报告情况，勾勒出谈话对象的初步“画像”，并结合不同的履新岗位可能存在的廉政风险问题设计个性化的谈话方案，切实增强廉政谈话的针对性和实效性。此外，除了任前廉政一对一谈话，南宁市纪委监委还为新任领导干部准备了警示教育片、廉政教育书籍、党纪党规解析、给家属的一封信等一套丰富的“防护装备”，给新任干部注射好“清廉疫苗”。

　　为了全面提升纪检监察干部能力素质，让干部履新走得远、干得好，近年来，南宁市纪委监委大力实施“新时代首府纪检监察干部能力提升工程”，以常态化开展党性教育、分级分类培训、抓牢日常监督、健全内控管理机制等方式，让广大纪检监察干部在政治历练、党性锤炼、业务训练、实践锻炼上创新出彩。

　　“对履新干部进行廉政谈话不是终点，而是起点，谈话结束后表现如何，实践中如何践诺，我们将以调研座谈、专题汇报、督查暗访等形式，对干部进行实时跟踪监管，掌握廉情轨迹，做好廉政谈话‘后半篇文章’，把‘廉动力’延续下去。”南宁市纪委监委有关负责人表示。（南宁市纪委监委）

编辑：刘亭妗