“《条例》列举了日常监督的12种方式，并突出专项监督所针对的4个方面问题，对我们开展监督有着指导性意义。”

　　“《条例》将监督执纪‘四种形态’充实进来，体现了对党员干部的严管厚爱。”

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　　近日，在南宁市纪委监委机关二楼“勤思阁”青年书屋，该市纪委监委青年干部集中学习会上，现场讨论气氛热烈，党员干部争相发言。集中讨论、业务问答、以案说纪……《中国共产党纪律检查委员会工作条例》发布后，该市纪检监察干部通过多种形式开展学习，深入领会其重要意义和主要内容。

　　为增强不同岗位年轻干部学习培训的针对性和实效性，该市纪委监委坚持党建引领，以支部为单位，围绕思想政治、来访接待、专项督查、正风肃纪、办信办案、案件审理、综合文字、干部管理、宣传教育、巡视巡察等10个学习模块，有方向、有重点地系统谋划，定制年轻干部个性化“成长套餐”，因人施教、按需施教。

　　通过两年多的探索实践，该市纪委监委打造出一批叫得响、用得好、能推广、可复制的学习平台，如审查调查部门党支部的“审理业务沙龙”、监督检查部门党支部的“邕好监督”、综合部门党支部的“融合每日谈”、巡察机构党支部的“巡察大讲堂”等，辐射带动全市各级纪检监察机关强化干部教育培训，做到相互学习、充电赋能，促进干部业务素质提升。

　　“不管经过多么复杂或简单，一篇规范的笔录应该尽可能完整地再现违纪违法过程，使阅读笔录的人能直观形象地把握案件全貌……”这是该市纪委监委案件审理室负责人在“审理业务沙龙”为年轻干部授课的场景。针对案件审理工作系统性、专业性强的特点，该市纪委监委通过定期组织年轻干部开展案件模拟演练、比武练兵、专题研究、集中攻关，有效解决案件审理过程中遇到的“疑难杂症”，达到反复充电的目的，进一步提升查办和审理案件的质效。2021年，全市3个案例被评为全区市、县（市、区）纪委监委精品案件。

　　该市纪委监委机关党委负责人介绍，各党支部从学习载体谋划、打磨再到具体实施，最终能发挥实效，组织实施的过程其实就是对干部自身工作的“精雕细琢”。为了助推每个党支部的学习平台质量更高、效果更好，在平台打造的同时，开展“十佳组织工作”创新案例评选活动，对各支部开展的特色支部活动进行评比，推动各党支部比学赶超、创先争优，进一步提升纪检监察干部业务素质和工作水平。

　　据统计，2021年以来，该市纪委监委利用各党支部的学习平台，开展线上、线下培训380余期，培训党员干部1.5万余人次，通过自己讲、现场看、重点学、专家授等多种形式，有效激发全市纪检监察干部内生动力。

　　除了注重业务能力的提高，该市纪委监委还注重培养年轻干部“坐能书、站能言、干能行”的综合素质，成立“青年党员演讲团”“青年党员朗诵团”，积极开展主题演讲比赛，让广大年轻干部获得更多锻炼的机会。2019年以来，组织主题演讲35期，近400名干部参赛，119名干部获评“演讲之星”称号，以有形的舞台凝聚无形的力量，切实改变干部作风，实现年轻干部从“要我讲”到“我要讲”的转变，有效破除年轻干部“不敢、不会、不想”的束缚。此外，该市纪委监委还通过集中办班、“送学下乡”、实战锻炼等方式，全方位、多渠道锻造年轻干部的“硬核”本领，推动全市纪检监察工作高质量发展。（南宁市纪委监委）

编辑：刘亭妗