为坚决贯彻自治区党委的决策部署，深入推进清廉建设，南宁市纪委监委将清廉建设融入模范机关建设的各方面，不断推动模范机关建设走深走实。

清廉文化扬清风，示范引领沁人心

倡廉于有形，育人于无声。走进南宁市纪委监委机关，清新之风扑面而来。大厅中央“干净、忠诚、担当”6个红色的大字显得格外耀眼，一幅幅“学习型、创新型、实干型、清廉型”四型机关以及党建主题展板，再加上每层楼每间办公室文化墙上浓厚的廉洁文化氛围，让广大干部职工“眼有廉洁之形”“心有廉洁之念”，达到润物细无声的效果。

“创建‘最美办公室’，不仅是保持办公室卫生整洁，更是推进作风建设、打造清廉机关的重要体现。”该市纪委监委机关党委副书记介绍，2021年以来，该市纪委监委主要负责人亲自部署推动，将委机关评比“最美办公室”的做法延伸拓展到市纪委监委各派驻纪检监察机构和12个县（市、区）纪委监委机关，把党建文化、廉洁文化、科室业务文化、内务整洁程度等指标纳入考评范围，引导纪检监察干部从身边的小事、易事做起，营造“美”在环境、“美”在作风、“美”在力行的干事环境，推动干部作风转变，机关面貌焕然一新，处处呈现浓厚的清廉氛围。

该市纪委监委把做实做强纪检监察机关党的建设、全面建设清廉机关作为创建模范机关工作的总抓手，以争创“最强党支部”、打造“最佳党建品牌”、评选“最美办公室”等系列活动为载体，推动首府纪检监察工作高质量发展。

清廉制度铭于心，内外兼修强规矩

文化是软约束，制度是硬规定。南宁轨道交通集团纪委研究出台《中层管理人员廉洁档案管理办法》，进一步规范中层管理人员廉洁档案的建立和动态管理。同时，通过制定集团公司《廉政谈话工作规定》，把任前廉政谈话作为干部选任和监督的重要内容，列入廉政谈话主要方式，明确谈话人员、组织程序、工作要求等内容，推动集团各党组织及其纪检监察机构规范用好廉政谈话这个监督手段，充分发挥教育、提醒和激励的作用，用制度规范约束干部。

为全面弘扬抗疫英雄梁小霞精神，进一步加强医院党风廉政建设和行风建设，该市第六人民医院全面启动“小霞清风”活动，制定《南宁市第六人民医院关于开展“小霞清风”建设活动实施方案》，重点开展“纪委书记面对面”、“崇廉、奉廉、知廉”专题教育活动、“清风文化宣传月”五个一主题活动、“小霞清风·整肃行风·优化服务”、“强风险防控扬清风”、科室清廉文化阵地建设以及“致敬小霞·选树廉洁标兵”评选等七个主题活动，围绕构建防治腐败制度体系、医德医风建设体系等方面作出明确要求。“该活动是一项长期持续的工作，对推动清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入医院发展的各方面全过程，一体推进‘三不’机制建设有着极大的促进作用。”医院党委副书记、纪委书记介绍。

目前，该市各机关单位通过压实责任，采取更实举措，健全制度机制，推进清廉建设深度融合，有力推动模范机关创建工作全面提速、全面提质。

清廉底色践于行，作风淬炼育干部

崇廉尚洁聚正气，润物无声树新风。该市宾阳县纪委监委以各种家风建设活动为载体，在春节、中秋节等重要节点，以印发《致纪检监察干部家属的一封信》、发送廉洁短信等形式，提醒党员干部家属共筑廉洁防线。每周对村（社区）党员进行串门夜访活动，及时了解和掌握党员干部思想、家庭、生活状况，对一些苗头性、倾向性问题，及时采取措施，教育引导党员干部清正廉洁，筑牢思想道德防线。

邕宁区纪委监委则以“学习型、创新型、实干型、清廉型”四型标兵评选活动为抓手，全面激活纪检监察干部战斗力。2021年，邕宁区纪委监委机关立案76件，给予党纪政务处分65人，组织处理5人，人均办理信访件、人均处置问题线索分别排全市第二、第三名，1个案件荣获全市纪检监察系统“十大精品案件”，有效激发纪检监察干部干事创业精气神。（南宁市纪委监委）

编辑：凌嘉卫