工学矛盾较为突出，干部参加集中专题培训不够积极；在集中专题培训中，以“讲授式”“灌输式”培训为主，“互动式”“沉浸式”培训相对较少，培训方式不够灵活……

　　针对干部教育培训存在的共性问题，南宁市纪委监委坚持问题导向，创新方式方法，打好“组合拳”，聚焦主责主业深化干部教育培训，有效提高纪检监察干部“专业指数”。

　　“今天，我和大家探讨《中国共产党纪律检查委员会工作条例》的政治意义和政治要求……”在近期的“融合每日谈”学习活动中，南宁市纪委监委第四党支部党员廖泊静有条不紊地介绍。

　　这是南宁市纪委监委着眼解决工学矛盾，推行“小而精”的培训模式，以“小讲堂+小党课”作为“轻食代餐”，分期组织干部利用碎片化时间及时、快速、灵活地学习最新政策法规、纪检监察业务知识的生动实践。

　　2021年以来，南宁市纪委监委结合深化模范机关创建，在线上组织开展“小网课”培训，创新开设“融合每日谈”“邕城纪检监察铁军直播间”“邕好监督”等学习平台，以支部为单位，组织纪检监察干部开展线上“网课”培训310余期，及时推送习近平总书记重要讲话精神、最新政策法规、纪检监察业务知识，培训党员1.4万余人次，推动党员学习常态化。在线下开设“小讲坛”，举办审查调查工作“安全学习月”活动，打造“纪检信访小擂台”“审理业务沙龙”，每月通过形式简单、氛围自由且主题鲜明的“小讲坛”形式，组织相关业务部门与县（市、区）纪委监委轮流承办，开展业务学习、交流研讨、技能比拼，在解决实际问题的同时提升专业能力，1200余人次干部受益。

　　案件审理工作系统性、专业性强，一名干部要成长为合格的案件审理人员，需要接受反复的理论教育和实践打磨。如何能及时、反复地组织干部进行培训？南宁市纪委监委通过组织“审理业务沙龙”，对“党员干部高利放贷”“党员干部成为失信被执行人的定性与处理”等问题进行专题研讨交流，组织分享精品案件经验，开展案件模拟演练、比武练兵，每月对全市审理人员进行滚动培训，有效解决案件审理过程中遇到的“疑难杂症”，达到反复充电的目的，实现案件质量进一步提升，全市3个案例被评为2021年全区市、县（市、区）纪委监委精品案件。

　　此外，该市纪委监委还通过集中办班、“送学下乡”、实战锻炼等方式，全方位、多渠道培训纪检监察干部，不断提高纪检监察干部专业能力，有效推动全市纪检监察工作高质量发展。据统计，2021年全市纪检监察机关共立案查处违纪违法案件1772件，党纪政务处分1862人，移送司法机关54人；立案查处政法干警违纪违法案件221件，查处粮食购销领域腐败问题权钱交易、利益输送等“靠粮吃粮”问题34起、工程建设领域腐败问题127起。（南宁市纪委监委）

编辑：林贵宏