“从韦瑞灵、徐贵等7人严重违纪违法案例中，反映了他们不注重家教家风，纵容家人、亲戚违法乱纪，最后夫妻、全家走上违法犯罪道路，教训深刻，发人深省。同时，我深感家教家风对一个家庭的重要性，觉得作为一名党员干部应该从自身做起，注重家教家风，以良好作风家风带动社风民风。”1月27日，崇左市委第三巡察组巡察专员罗莹在该巡察机构组织观看警示纪录片《家风不正遗祸患  清廉传家惠久远》结束后深有感触地说道。

　　近年来，崇左市切实发挥巡察岗位培养锻炼干部的“熔炉”作用，让干部在实践中接受教育、增长才干、锤炼党性，探索建立了巡察干部队伍选配管理长效机制，建设政治过硬、本领高强、作风优良的巡察铁军，为该市巡察工作高质量发展提供坚强组织保障，让巡察利剑作用更加彰显。

加强政治引领，注重思想提升

　　加强政治理论武装和政治巡察宣传解读，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于巡视工作重要讲话和指示批示精神作为政治任务来抓，结合党史学习教育，通过每季度巡察机构理论学习中心组专题学习、每月党支部主题日专题学习等方式，加强对政治巡察政策传导、工作指导和研讨交流，加深对巡察政治监督内涵、要求、目的、意义的思想认识；2021年，积极向上级有关新闻媒体刊物投稿发表巡察信息20多篇，组织巡察动员、进驻、反馈、整改宣传5批次，为巡察工作营造了良好氛围。

加强机构和人员配置，巡察办主任进入纪委领导班子

　　崇左市委对巡察机构编制和人员配置非常重视，认真落实关于规范市县党委巡察机构建设的指导意见，在调剂划转落实行政编制的基础上，结合实际创新成立巡察管理中心，通过使用事业编制解决行政编制少、人员编制不足的问题。科学设岗严把“入口”关，注重将政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的优秀干部充实到巡察队伍，配齐配强巡察工作力量，重点提拔县级纪委书记、组织部部长担任市委巡察组组长；建立巡察人才流动和良性互动机制，从纪检、组织、宣传、财政、审计等部门动态选拔“精兵强将”纳入到巡察人才库中，全市共优化组建巡察人才库人员535人。针对自治区巡察指导督导组指出推进巡察办主任进入纪委领导班子不到位问题，市委书记专门作出整改指示，由市委组织部主要领导督办，市纪委配合，一个月内完成整改任务。目前所辖7个县（市、区）党委巡察办主任由同级纪委常委担任5个，正在考察拟任人选2个，有力地推动了整改工作落地见效。

加强能力建设，注重实践锤炼干部

　　通过开展“巡察业务集中学习月”活动、“主业微课堂”、巡前专题学、“向上”派员学、“向下”传帮带等纵横立体全方位常态开展全员培训，培训内容突出共性和多元，确保培训全员覆盖，内容多方涵盖，截至2021年底市县两级开展巡察培训80多场次，参训人员近3500人次，累计选派100多人次参加上级组织开展的跟班和培训，市委巡察机构干部累计到基层开展实地调研、联系指导工作47次，累计抽调县（市、区）党委巡察机构干部52人次跟班学习或参加提级交叉巡察。针对巡察报告撰写质量不高、政治画像画得不够精准等问题，通过开展全市巡察工作经验交流座谈会和巡察报告评议交流会，以及组内交流、组组交流、办组会商。截至目前，共对29份巡察报告开展评议交流，102人次参加研讨，梳理出4个方面32个共性问题，研究提出改进措施21条，进一步提高“巡察画像”精准度，促进全市巡察工作质量提升。

加强作风建设，注重纪律约束和正向激励

　　巡察前与巡察干部签订《廉洁承诺书》和《保密承诺书》，巡察期间成立各巡察组临时党支部，定期组织学习典型案例通报、观看警示教育片；巡察后采取“一巡一评”方式，向被巡察单位发放《市委巡察组作风和纪律调查问卷》，邀请被巡察单位对巡察组工作纪律、作风等进行评估，每轮巡察每组均推选出优秀巡察干部，颁发荣誉证书以资鼓励。日常工作中突出实绩考核，组织开展季度“晒业绩、勇担当、争先锋”活动，将日常考核结果作为年度考核的重要依据，在提拔晋升上予以优先考虑。2018年以来，累计发放调查问卷3000多份，评出优秀巡察干部20人次；在巡察实践中发现、培养、锻炼干部，先后提拔重用或晋升巡察干部15人，有效激励干部担当作为。

　　坚强有力的干部队伍促进了巡察工作高质量发展，不断推动全市经济社会发展取得新成效。2021年，崇左市本级共向15个被巡察单位反馈面上问题372个，推动完成整改290个，移交问题线索23件，转立案4件，约谈2人，挽回经济损失1222.442万元。（崇左市委巡察办）

编辑：吴翠雯