“档案记录显示，胡某某两次被群众举报，线索指向明显，应深入核查......”去年10月，天峨县纪委监委通过查阅领导干部廉政档案，综合梳理分析研判，发现曾在部门担任领导职务的胡某某的问题线索，立即成立核查组深入核查，最终查明真相，对胡某某进行立案审查。这是该县通过廉政档案查处的一个典型案例。

　　为加强对全县领导干部廉洁自律的日常管理和监督检查，去年以来，天峨县为371名乡镇、单位“一把手”及领导班子成员建立廉政档案，录入个人任免、有关事项报告、年度述职述廉考核评定、信访举报以及违纪违法等信息，全面掌握和综合评价领导干部履行职责和廉洁自律情况，精准“画像”，助力日常监督。

　　该县纪委监委坚持建管结合，制定执行《天峨县“一把手”和领导班子成员廉政档案管理制度（试行）》，对廉政档案收集各流程严格把关，执行一人一档，建立纸质和电子档案，要求领导干部在职务调整或涉及个人信息重大变化时，在组织人事部门下文调整变化之日起30日内将最新的《天峨县领导干部廉政档案登记表》报县纪委监委备案调整。同时，严格保密纪律，未经批准任何单位和个人不得随意查阅领导干部廉政档案，对擅自泄露、涂改、复制和毁损廉政档案的行为严肃追究责任。此外，纪检监察机关运用“四种形态”情况定期纳入党员领导干部个人廉政档案，及时更新，动态记录，让“死档案”变成“活材料”。

　　“廉政档案全面反映领导干部的信访举报和违规违纪情况，以此为据出具的廉政证明更加精准有力。”该县纪委监委党风政风监督室主任莫春文表示，廉政档案“信息库”让领导干部的廉洁关卡得更严，有效防止“问题”干部“带病”提拔或评优评先。

　　廉政档案不仅是个人廉洁“身份证”，还是干部监督的“晴雨表”。天峨县纪委监委把廉政档案运用到对干部的日常监督工作当中，不仅作为干部考察、推荐、考核、评价以及职务任免、岗位调整、党风廉政审查的重要依据，还为指导领导班子民主生活会、开展巡察、谈话函询、执纪审查等提供有关情况。一旦发现苗头性问题，及时采取预警措施，通过谈话提醒，红红脸、出出汗、扯扯衣袖，抓早抓小，防微杜渐。

　　据统计，廉政档案建立以来，该县纪委监委通过对档案资料的收集整理和梳理分析，排查问题线索1条，立案1人，参考廉政档案出具领导干部廉政鉴定89人。

　　“廉政档案就像一面镜子，时刻提醒党员领导干部要干净做事，清白做人，不能留下污点，它是一种提醒，更是一种保护。”该县纪委监委主要负责人表示，将坚持把建好、用好廉政档案作为一项重要监督抓手，在“建”的基础上，加强“管与用”，充分发挥廉政档案廉情“记录表”、监督“晴雨表”、干部任用“体检表”的作用，助力精准高效监督。（天峨县纪委监委）

编辑：何森