“这次，我共进行了肝胆脾胰B超、肾功能、血脂、血常规、颈椎腰椎及头颅磁共振平扫等26个项目的检查， 体检报告显示一切正常。感谢单位安排的身体检查，让我们感受到了组织的关爱！”2022年1月16日，河池市纪委监委宣传部干部廖永松在市人民医院拿到体检报告后说。

　　近年来，该市纪委监委把关心关爱纪检监察干部作为一项经常性、基础性、关键性的重要工作来抓，做实做细关心干部身心健康、关心干部能力提升、关心干部成长进步等“三个关心”，不断增强干部的荣誉感、归属感和获得感，为全市纪检监察工作高质量发展提供了坚强组织保障。

关心干部身心健康，让干部精神上有依靠

　　“我们实行干部年度全员健康体检，在经费安排上予以保障。”市纪委监委组织部部长牙远鹏介绍，除了组织全体干部进行一次身体健康大检查，该委还将心理健康教育纳入干部教育培训年度计划，定期邀请专家教授为干部作心理健康辅导，提高干部心理素质和心理健康水平。

　　该市纪委监委建立了谈心谈话制度，委领导与机关各部门负责人谈，机关各部门负责人与本部门干部职工谈，把思想政治工作贯穿谈心谈话全过程。通过日常谈话、任免职谈话、心理疏导谈话、专项工作谈话、提醒帮助谈话，及早发现干部心理健康方面的苗头性、倾向性问题，第一时间帮助干部舒缓压力。

　　“你爱人在单位表现很不错，业务能力很强，积极上进。但是在家里，表现如何？有没有帮你分担家务呀？家里还存在什么需要我们协调解决的困难？”连日来，该市纪委监委领导班子对分管部门主要负责人、部门主要负责人对本部门干部进行年度家访，实现全覆盖。家访中，主要通报干部工作表现，了解干部“八小时”以外学习、生活，引导家属常吹廉情风。去年以来，共为40余名干部协调解决子女入学入托、看病就医等难题。

　　“这个‘老纪检’荣退仪式活动非常值得点赞，充满了温情和人文关怀！”该市纪委监委驻市委办纪检监察组原组长覃瑛在荣誉退休仪式上激动地说。该市纪委监委率先在全市开展以领导寄语、座谈交流、山歌对唱、授予荣誉退休牌匾和纪念品等为内容的干部荣誉退休仪式，切实增强干部的身份自豪感和队伍凝聚力。 

关心干部能力提升，让干部工作上有干劲

　　“故事会和大讲堂办得不错，搭建了干部相互交流学习的平台，今年要继续举办，以干促学、以学践行，进一步提升干部履职能力……”日前，市委常委、市纪委书记、市监委主任徐丹华在点评部门工作时说。

　　去年初，该市纪委监委宣传部、组织部创新举办的“清风满河池”故事会和“青年干部大讲堂”，被评为委“十佳金点子”，通过让纪检监察干部上台“亮相”，时刻看到自身不足，时时受激励，从而更好更快的成长。提升了纪检监察干部“开口能说、提笔能写、有案能办、有难能解”综合履职能力。

　　该市纪委常委会带头加强政治学习，充分利用理论中心组学习和党支部“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导干部增强政治判断力、领悟力、执行力。

　　软肩膀挑不起硬担子。该市纪委监委注重深化全员培训，除自主举办培训班外，还委托广西民族大学举办纪检监察业务专题培训班；选派21名干部参加上级纪委监委专项工作；选派9名干部到脱贫攻坚（乡村振兴）一线开展驻村工作，提升抗压能力；轮训县级监督检查、审查调查、案件审理等业务骨干200余人；从委机关下派3名干部担任县（区）纪委副书记……

关心干部成长进步，让干部政治上有奔头

　　“对我们干部来说，选拔任用是最大的激励，也是最有力的关爱。”从脱贫攻坚一线提拔担任市国投集团公司党委委员、纪委书记的莫伟业说。

　　成熟一个，使用一个。该市纪委监委坚持“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，近两年来共选配科级领导干部5批55人，晋升科级及以下干部职级3批117人次；向市委推荐提拔为正处级干部7人、副处级干部17人，晋升职级干部22人次。切实实现干部队伍建设“使用上有梯队、选择上有空间”。

　　为有效化解干部岗位疲劳，该市纪委监委畅通干部交流轮岗渠道，扎实有序推进委机关、派驻（出）机构、市委巡察机构之间的内部交流，与县（区）纪委监委之间的垂直交流，与市管学校、企业之间的横向交流，与系统外单位之间的内外交流，形成良性循环。两年来，累计交流干部208人次，干部队伍的文化结构、专业结构得到进一步优化，整体素质明显提升。

　　“我们将持续从细微处关心纪检监察干部，体现真心真情，通过有温度、有力度、有广度的关心关爱工作，让干部切实感受到组织的关怀和温暖，激发爱岗敬业、积极进取的担当精神。”徐丹华表示。（河池市纪委监委）

编辑：凌嘉卫