“大化县部分重大项目推动缓慢，所承担的部分自治区绩效考评指标都没有完成，以监督推动保障重大项目落地落实的力度还不够......”

　　“亮点工作只有措施，没有成效，这表明我们的措施没有充分结合驻在部门的实际......”

　　2022年1月4日至5日，河池市召开2021年度市纪检监察和巡察工作总结暨述职大会，在“一对一”点评环节，市委常委、市纪委书记、市监委主任徐丹华现场对各县（区）纪委监委、各派驻纪检监察组、巡察及委机关各部门述职情况进行点评、质询、询问，毫不留情揭“伤疤”、点“问题”、提“对策”，让述职会场“辣味十足”。

　　述职工作，是落实“打铁必须自身硬”的政治要求，是加强纪检监察干部队伍建设的重要举措，也是新形势下压紧压实纪检监察系统内“两个责任”、聚焦“关键少数”监督的有力抓手。该市纪委监委在述职评议中，更加突出工作实效性，敢于以真评促真抓实干，讲求真效。

　　在各县（区）纪委监委、市纪委监委派驻（出）机构、市委巡察组、市纪委监委机关各部门、市委巡察办负责人进行述职的基础上，该市纪委监委今年首次将市直企业纪委、市管学校纪委、市管医院纪委负责人纳入述职对象范围，进一步全面压紧压实系统内纪检监察机构主要负责人“两个责任”落实，真正让纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督。

　　“要开门见山、直奔主题、语言精练，把干货留下，水分丢掉。各县（区）纪委监委汇报时间不能超过8分钟......”该市纪委监委相关负责人表示，为确保述职大会直面问题、开出成效，该市纪委监委对现场陈述和接受测评的对象提出明确要求，要求述职述责述廉必须坚持问题导向，不“穿靴”、不“戴帽”，讲成绩简明扼要，找问题不遮不掩，谈打算具体实际。据统计，述职大会之前，有10余份述职述廉报告因“自夸成绩”、严重“注水”，或避重就轻地提了一些“思想不够重视”“学习抓得不够紧”等无关痛痒的问题，被打回重写。通过明确述职内容、规范述职时间，倒逼纪检监察机关（机构）主要负责人在大会上“述”出真本事。           

　　述职考评要有成效，直面和聚焦问题是基础。在点评环节，该市纪委监委紧追热点、难点和纪检监察工作的痛点，针对每一名述职人员的述职情况，逐一点评，肯定工作亮点，指出存在的问题和不足，提出做好下一步工作的要求。同时，将系统内廉政风险防控作为重点质询内容，现场拟定问题并向陈述的干部进行提问，做到既不提前打招呼，又不圈画重点，真正让上台的干部体会到了“赶考应试”的严肃性和紧张感。

　　“述职是总结经验、展示成绩的过程，更是找准问题，剖析成因，针对问题和矛盾，怎么解决、化解的过程。述职评议之后，若止于评而不改，就会流于形式，更见不到实效。”该市纪委监委相关负责人介绍，为做好述职评议的“后半篇文章”，市纪委监委明确要求，要杜绝“捡软柿子”“材料整改”等“自弹自唱”的做法，坚持一问题一对策，研究制定问题清单、责任清单、销号清单，认真开展问题整改，做到整改不到位不放手、整改不彻底不“销号”。同时，成立监督检查组，就述职大会上提出的工作部署、问题整改落实情况及时开展监督检查。

　　“述职述责述廉坚持问题导向、效果导向，目的是量化工作业绩，直面工作短板，传递工作压力。”徐丹华表示，该市纪委监委将把评议有关情况和整改落实情况记录进个人廉政档案，并作为其评先评优、选拔任用的重要依据，以此激发广大纪检监察干部干事创业的热情。（河池市纪委监委）

编辑：何森